如果勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽是否需要補(bǔ)償

分為兩種情況：

I。如果裝置不更新，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。

分為兩種情況：

1.如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍然不續(xù)簽合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.如果公司減少了原始工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一個(gè)月支付工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年

超過六個(gè)月但不到一年，如果工人的月薪高于該地區(qū)人民政府公布的上一年度雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)按一年

計(jì)算，在六個(gè)月內(nèi)，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金業(yè)主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年

（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)合同期滿后公司要求以原條件或者更好的條件與勞動(dòng)者續(xù)簽合同外，但員工沒有續(xù)約，其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿

因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同，起始期限為：自2008年1月1日起在本公司工作的年限

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條的規(guī)定支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算，如果用人單位按照當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則以當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)

以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。如果公司在合同到期時(shí)不續(xù)簽合同，將造成損失，雇主需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額需要根據(jù)工人的工資確定。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸