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從世界范圍來看，各國勞動(dòng)爭議訴訟審判機(jī)構(gòu)的組織形式存在差異。在我國，根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議訴訟制度，勞動(dòng)爭議案件由民事審判庭審理，這種勞動(dòng)司法體制引發(fā)了很多爭議。我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議審判機(jī)構(gòu)模式的弊端在哪？究竟何去何從？這是本章要解決的主要問題。一、國外勞動(dòng)爭議訴訟審判...

從世界范圍來看，由于社會(huì)背景、歷史文化傳統(tǒng)等的不同，各國處理勞動(dòng)爭議的司法審判機(jī)構(gòu)有所不同。總體而言,可以歸結(jié)為以下兩種模式[1]：第一種模式——“普通法院式”,即由普通法院審理勞動(dòng)爭議案件。國家設(shè)立統(tǒng)一的司法審判機(jī)構(gòu)，其職責(zé)之一就是審理勞動(dòng)爭議案件。第二種模式...

1、勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任分配的原則 由于案件的處理結(jié)果對當(dāng)事人有著切身的利害關(guān)系，故有時(shí)不會(huì)客觀地陳述案件事實(shí)，如實(shí)地進(jìn)行舉證。根據(jù)理論與實(shí)務(wù)，我們將勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任分配原則歸納為六大類： ①誰主張誰舉證原則 這一原則為各國程序法普遍適用的原則。當(dāng)事人對自己提出的...

勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種： 1.按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。 個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議;集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。 2.按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可...

一、《勞動(dòng)法》時(shí)效制度存在缺陷，現(xiàn)行60天仲裁時(shí)效過短，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者維權(quán)。 《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。”這是《勞動(dòng)法》中，對仲裁時(shí)效的規(guī)定，按照該條，勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效為6...

【摘要】在美國，仲裁是解決業(yè)余體育爭議的比較常用的非訴訟解決方法。美國業(yè)余體育運(yùn)動(dòng)爭議仲裁的依據(jù)主要有美國泰德斯泰文斯業(yè)余體育法、美國奧委會(huì)章程以及美國反興奮劑機(jī)構(gòu)的規(guī)范等。美國仲裁協(xié)會(huì)仲裁的與業(yè)余體育運(yùn)動(dòng)有關(guān)的爭議主要包括運(yùn)動(dòng)員參加奧運(yùn)會(huì)或泛美運(yùn)動(dòng)會(huì)的參賽資格爭...

【摘要】 美國反傾銷法和競爭法均以制止不公平貿(mào)易行為為目標(biāo)，但是在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上有著各自的特點(diǎn)。隨著國際經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程，有關(guān)反傾銷法和競爭法之間的相互關(guān)系和融合問題，已經(jīng)成為國際貿(mào)易中一個(gè)不可回避的課題。在此背景下，美國提出了有關(guān)將其反傾銷法和競爭法進(jìn)行統(tǒng)一的具體措...

一、申請勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是多少 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》五十三條規(guī)定“勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”“第五十四條規(guī)定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已經(jīng)明確了勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的，仲裁辦案的經(jīng)費(fèi)是由當(dāng)?shù)刎?cái)政...

國際商事仲裁只適宜于一定特性的爭議，這是各國仲裁法及相關(guān)國際立法都認(rèn)可的原則，也就是說，對當(dāng)事人約定提交仲裁的爭議，并不見得都可以由仲裁員行使實(shí)體管轄權(quán)，仲裁員或法院首先必須確定有關(guān)爭議事項(xiàng)是否在仲裁范圍之內(nèi)，可否通過仲裁方式解決，這就是所謂爭議事項(xiàng)可仲裁性的問...