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勞動爭議的處理程序和受理范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 142人看過

1、勞動爭議仲裁的受理范圍是什么

（一）因確認勞動關系引起的爭議

（二）因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。勞動爭議處理程序

（一）發生勞動爭議，各方向企業勞動爭議調解委員會或上級人民調解組織或具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。勞動爭議調解機構提出調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。（2）申請勞動爭議仲裁的期限為一年，仲裁時效期間自當事人接受仲裁申請后知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算，被申請人應在五天內向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書副本。被申請人持有仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會應當自持有答辯狀之日起五日內，將答辯狀副本送達申請人。如果被申請人未提交答辯書，仲裁程序的進行不受影響

（IV）仲裁庭應在開庭五天前書面通知雙方開庭的日期和地點。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延長開庭時間。（五）申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意退庭的，（6）勞動爭議仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。因管理復雜需要延長期限的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準并書面通知當事人，可以延長期限，但延長期限不得超過15天。逾期不作出仲裁決定的，當事人可以就勞動爭議事項向人民法院起訴。（七）當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自仲裁裁決之日起十五日內向人民法院起訴。如果在規定期限內未提起訴訟，則裁決應具有法律效力。（VIII）雙方應在規定期限內履行具有法律效力的調解書、裁決。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的規定申請人民法院執行。受理申請的人民法院應當依法執行

上述六種情況下發生的爭議，一般認定為勞動爭議。此時，有必要按照相關法律的規定處理勞動爭議。如果您不知道如何在這個過程中保護您的合法權益，我建議您委托專業律師幫助您

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