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員工試用期工傷可以索賠嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 391人看過

員工試用期工傷可以索賠嗎

員工在試用期受傷到底能不能享受工傷待遇呢?下面我們就聽聽律師是怎么說的。

依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。張x即屬于與該公司存在事實勞動關(guān)系的情形。而且張x受傷情況符合《工傷保險條例》第14條規(guī)定的相關(guān)情形，故應(yīng)認(rèn)定張x系因工負(fù)傷。

《勞動合同法法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該公司沒有與張x簽訂勞動合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無據(jù)。由此可見，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動關(guān)系形成之日起計算，而不是從試用期滿之日起計算。

法條連接：

1、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

以上就是相關(guān)回答，員工在試用期之內(nèi)受了工傷是可以索賠的，因為在試用期內(nèi)和公司也是屬于勞動關(guān)系，也需要簽訂勞動合同，如果這個時候公司沒有簽訂勞動合同是違法行為，如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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