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誰決定勞動合同的效力

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 134人看過

誰在實踐中決定勞動合同的效力，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會和人民法院提起確認勞動合同有效性的訴訟

所謂確認訴訟，是指當事人請求仲裁機構(gòu)或者人民法院確認勞動合同的存在或者具體效力的訴訟確認行為可分為積極確認行為和消極確認行為。上訴請求書的內(nèi)容如下：《確認申訴人與被告人依法訂立的勞動合同無效的請求》

勞動合同法第26條第2款規(guī)定，如果對勞動合同的無效或部分無效存在爭議，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院應當通過仲裁程序或者訴訟程序，以裁決或者判決的形式確認勞動合同無效合同自訂立之日起無法律約束力，但任何單位和個人無權(quán)宣告勞動合同無效。

勞動合同法第26條第2款規(guī)定：“勞動合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，也就是說，勞動合同無效的確認機構(gòu)是勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院，勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院確認勞動合同無效或者部分無效時，只能在勞動合同當事人提出確認申請時，依職權(quán)進行審查。如果勞動合同當事人不申請確認，則在實踐中，兩個機構(gòu)通常不能積極干預勞動關系以確認勞動合同的有效性，勞動合同當事人在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，申請確認勞動合同無效或者部分無效。與其他勞動爭議一樣，該程序應首先根據(jù)《勞動法》的規(guī)定向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果他們對仲裁不滿意，可以向人民法院提起訴訟

小編提醒你，如果對勞動合同的有效性有爭議，你可以拿起法律武器捍衛(wèi)你的合法權(quán)利。有關更多相關知識，請咨詢luba.com的在線律師

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