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寧波
企業規章制度在處理勞動爭議案件中的重要作用
依法制定規章制度是每個企業的權利和義務。一套合法有效的規章制度可以為企業在發生企業與職工之間的勞動爭議時提供重要保障""最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋"第19條規定",用人單位根據《勞動法》第四條規定，通過民主程序制定的不違反國家法律、行政法規和政策，并已向勞動者公布的規章，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”。因此，符合本條規定的企業內部規章制度將成為人民法院審理勞動爭議案件的重要依據，為了在維護企業合法權益方面發揮重要作用
加油站《員工手冊》規定，在工作區域吸煙屬于嚴重違紀行為。小張于2008年2月來到加油站。當雙方簽訂勞動合同時，加油站值班經理發給小張一本員工手冊，請他閱讀并簽字確認。四月份的一天，小張遇到了一位多年沒見面的老同學。他們談得很開心。老同學遞給小張一支香煙。小張一吸兩口氣，值班經理就沖到他們跟前，抓起他們的香煙，一腳踹了出去。第二天，小張收到加油站的解雇通知，理由是小張在加油站吸煙是嚴重違紀行為。小張覺得自己只吸了兩口氣，馬上就出去了，沒有造成任何影響，于是向勞動爭議仲裁委員會起訴加油站，認為加油站違法，終止了勞動合同，要求繼續履行。仲裁委員會認為加油站工作環境特殊，在《員工手冊》中規定“在工作區域吸煙構成嚴重違紀行為”是合理的。雖然小張在工作區域吸煙不會造成嚴重事故，但已構成嚴重違反勞動紀律的行為。所以,，仲裁委員會駁回了小張的仲裁請求，認為解雇加油站是合法的。
勞動合同法第39條規定，如果工人嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度，并對雇主的利益造成重大損害用人單位，用人單位可以解除勞動合同。法律沒有對什么是“嚴重違紀”和“重大損害”作出具體規定，要求用人單位根據本單位的特點和現狀，在規章制度中作出明確、具體的規定。眾所周知，加油站禁止吸煙。在本案中，加油站為了自身安全和社會公共安全，規定“在工作區域吸煙是嚴重違紀行為”，是合法合理的。因此，看似“小錯誤”的吸煙行為被認定為“嚴重違紀”，加油站根據規章制度進行的辯護最終得到了仲裁委員會的支持，規章制度將在企業雇傭管理和糾紛解決中發揮重要作用。因此，每個企業都應該努力使其標準化
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