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寧波
發生勞動合同糾紛時到場
第一個進入調解程序的人是鄧，58歲，在一家公司擔任保安超過十年。由于他兩年后到了退休年齡，企業拒絕與他簽訂無固定期限的合同，因此他提出勞動爭議仲裁，并要求企業首先為自己做出經濟補償，鄧提出了自己的仲裁理由：他于1994年開始在環保公司工作，并連續工作了十多年，直到2008年新勞動法實施。該公司在2008年和2009年簽訂勞動合同時，應遵守法律并與他簽訂無期限合同，但公司強迫他簽署一份為期一年的合同。更讓他生氣的是，去年10月22日，公司以給所有員工的信的形式要求終止與自己的勞動關系。老鄧認為他在公司工作了15年，離退休年齡還不到兩年。公司不能無故解除勞動合同，其行為違反了新《勞動合同法》的相關規定。因此，從2008年1月至2009年12月底，公司應向自己支付三倍的工資、經濟補償、補償、各種補貼和加班工資，總計12萬多元
環保公司負責人表示，由于老鄧無故缺勤，與老鄧的勞動關系被終止，并在當地報紙上刊登了一份通知聲明。自2008年新《勞動法》實施以來，公司尚未開始簽訂無固定期限合同，相關規定規定規定，一旦員工達到退休年齡，即使簽訂無固定期限合同，在聽取雙方原因后，合同將自動到期
，接受現場采訪的寶安勞動爭議仲裁院副院長認真了解了本案，分析了爭議焦點和存在的分歧，耐心澄清了各方的優缺點，解釋了法律原則，并從法律的角度解釋了本案存在的問題，使雙方對相關法律規定有了新的認識。但由于雙方在補償費用上存在差異，調解員將繼續跟進據了解，當天現場和電話咨詢多為勞動合同糾紛，拖欠工資的問題相對減少。數據顯示，截至2009年12月20日，寶安區共審結勞動爭議案件12943件，本期和解率100%，其中裁定和解5262件，調解和解6445件，其他方式結案1236件，占40.66%，分別占結案總數的49.80%和9.54%。在已結案的案件中，雇主勝訴2435起，工人勝訴3382起，雙方勝訴7126起，分別占已結案總數的18.81%、26.13%和55.06%。2009年的法定期限和解率為100%。與去年相比，勞動爭議仲裁“井噴”趨勢趨于平緩，全區受理案件數同比下降33.20%；涉案人數同比下降60.24%。此外，集體勞動爭議案件數量比去年同期分別下降47.5%和68.93%，。經濟補償、補償案件和勞動報酬案件已成為主要的終止勞動合同案件，占案件總數的81.3%
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