公司部門解散時是否可以調動員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 180人看過

根據《勞動合同法》的規定,如果用人單位部門解散,用人單位應繼續履行勞動合同,并安排工人的轉移。第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業職工總數10%以上的,可以解除合同:,用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后,提前30天向工會或全體職工說明情況,并聽取工會或職工的意見,可以裁減人員:

(1)按照《企業破產法》的規定進行重組

(2)生產經營出現嚴重困難

(3)企業變更生產后仍需裁減人員,重大技術創新或業務模式調整

(四)因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化,裁減人員,導致其他勞動合同無法履行的

,優先保留下列人員:

(1)與單位簽訂長期固定期限勞動合同

(2)與單位簽訂無固定期限勞動合同(3)家庭中無其他就業人員,用人單位依照本條第一款的規定裁減人員,并在六個月內重新招聘人員的,有老年人或者未成年人需要扶養的

,通知被裁減人員,在同等條件下優先考慮被裁減人員

以上知識是對“公司部門解散時是否可以調動員工”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定,如果用人單位部門解散,用人單位應繼承勞動合同的履行,并安排工人的轉移。如果合同無法繼續,員工可以被解雇。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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