一、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

1.控制標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇用人對受雇人勞務(wù)的實(shí)施就有一定的要求，比?如對勞務(wù)的時間、勞務(wù)的地點(diǎn)、勞務(wù)的方式等，雇用人會在受雇人勞動的過程中隨時提出要求。而承攬買的是結(jié)果，定作人只能約定交付工作成果的時間、地點(diǎn)等，一般不能直接指揮工作的過程。

2.人身標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇傭人對受雇人會有一定的要求，具有人身信任的關(guān)系，因?yàn)椴煌娜颂峁┑膭趧?wù)是不同的。承攬則不同，定作人購買的是工作成果，只能對工作成果的質(zhì)量提出要求。

3.條件標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇用人應(yīng)當(dāng)提供工作的場所和條件，雇用人不提供的，受雇人有權(quán)要求雇用人提供。而承攬人沒有要求提供工作場所和條件的權(quán)利。

4.報酬標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，受雇人付出了勞動，雇用人就應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的報酬，報酬的大小是與付出勞務(wù)多少相適應(yīng)的。承攬中，沒有取得工作結(jié)果，定作人就不應(yīng)支付報酬，不管承攬人付出了多少勞動。不僅如此，如果承攬人不能按約交付工作成果，還要承擔(dān)違約責(zé)任。

5.兩種關(guān)系履行和解除的方式不同。一般來說，雇傭關(guān)系的雇員不能將自己應(yīng)負(fù)的義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，需要親自履行雇傭契約;而承攬關(guān)系中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與人合伙完成。另外，雇傭關(guān)系中雇員一般受到法律更強(qiáng)有力的保護(hù)，雇主不能隨便解除勞動合同;但承攬關(guān)系中，定作人可以更自由的解除合同，只要賠償對方相應(yīng)的損失。

二、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系法律依據(jù)

《中華人民共和國合同法》第二百五十四條

《中華人民共和國合同法》第二百五十二條

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出實(shí)踐生活當(dāng)中雖然雇傭和承攬都是勞動者付出勞動而相應(yīng)的另一方需要給予勞動者付出勞動所相應(yīng)的報酬，但是實(shí)際上在法律關(guān)系當(dāng)中他們卻有著很大的不同以及會帶來一些權(quán)利義務(wù)的區(qū)別,?這方面還有不懂的可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。