如果合同簽訂期限為兩年且不到一年，您是否可以辭職？勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定的試用期內，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付。

用人單位應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考。

員工是否應就提前終止勞動合同向單位進行賠償：

勞動法第31條中華人民共和國規定：“如果員工終止勞動合同，《違反《中華人民共和國勞動法》勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定：“勞動者違反勞動合同規定終止勞動合同的，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招收勞動者而支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費用雙方另有約定的，按協議處理（3）給生產經營和工作造成的直接經濟損失（4）勞動合同約定的其他補償費用。”

勞動法第31條規定，“工人終止勞動合同時，應提前30天書面通知雇主”，這確立了工人單方面辭職的權利。《勞動法》的立法意圖相當明確，具有積極的社會意義。其目的是保護在勞動法律關系中處于弱勢地位的勞動者，保護勞動者自由選擇職業的權利，幫助勞動者根據自己的能力、專業、興趣愛好選擇最適合自己的職業，以充分發揮其潛能，更好地實現自身價值，為社會創造財富，符合現代社會發展和社會主義市場經濟勞動力資源配置的需要；勞動者與用人單位在履行“提前通知義務”后解除勞動合同關系，是行使法定授權，不違反勞動法且不構成“違約”

勞動者提前終止勞動合同可能給用人單位造成一定的經濟損失。勞動者因辭職給用人單位造成經濟損失的，應當賠償用人單位的損失。國家通過法律法規嚴格限制經濟損失的范圍,，原勞動部《違反勞動法勞動合同規定的賠償辦法》第四條“勞動者違反勞動合同規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當向用人單位賠償下列損失：（1）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費用，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產造成的直接經濟損失，操作和工作；（四）勞動合同約定的其他補償費用”；而且，只有當雇主有上述經濟損失時，才進行補償，當雇主沒有上述經濟損失時，工人不需要補償

如果合同簽訂兩年，如果你想在勞動合同到期前離開，我可以辭職嗎，您必須按照正常程序辦理辭職手續，以免被公司扣減。勞動者簽訂的勞動合同有效期為兩年，但被公司拒絕。請到Luba online找律師幫助您處理此事