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寧波
給人幫忙算雇傭關系嗎
一、給人幫忙算雇傭關系嗎?
給人幫忙算是幫工，因而不能被認定為雇傭關系，但是如果在此過程中，被幫工人沒有明確拒絕幫工，并且在幫工過程中非因第三人的原因或者幫工自身原因而造成幫工自己受傷的，被幫工人應當給予相應的補償。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條
為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。
第十四條
幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。?幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
二、雇傭關系的認定標準是什么?受傷了怎么辦?
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。?前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
第十一條
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
根據我國《人身損害賠償解釋》的有關規定，雇傭關系是從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。給人幫忙算是幫工，因而不能被認定為雇傭關系，但是如果在此過程中，被幫工人沒有明確拒絕幫工，并且在幫工過程中非因第三人的原因或者幫工自身原因而造成幫工自己受傷的，被幫工人應當給予相應的補償。以上就是律霸網小編為您提供的有關解答。如果您有與法律有關的問題，歡迎您隨時到律霸網進行法律咨詢。
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