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寧波
員工被罵肥婆喝藥自殺領導有責任嗎
被罵肥婆喝藥自殺。10月26日中午，一名28歲女工涂小姐喝農藥“敵敵畏”自殺，幸好搶救及時人已蘇醒。而對于起為什么自殺，涂小姐自稱，事發當天上午，她向生產線拉長請假，未獲批準，還被罵“肥婆”，被要求“填辭職單滾蛋”，事后自己便起了自殺的念頭。(10月29日律霸網)
由于感到太累就向主管人員拉長請假結果不僅沒被批準放假反而被罵“肥婆”，回嘴之后卻被叫“辭職滾蛋”，由于承受不來喝了敵敵畏，很多人說女工心里承受能力差，誠然，被罵兩句而選擇自殺確實是太輕易的行為，我們也常能看到由于心理承受能力差而走上輕生的道路，發生這樣的事情確實讓人唏噓，但是，當我們把培養強大的心理承受能力提到每一階段的成長任務中時，我們也要將關注點放在企業的管理上。
工作壓力大是一個非常重要的原因。從富*康的“九連跳”到“25歲白領過勞死”，當下企業員工的就業壓力不得不說是巨大的。經常會出現連軸轉甚至每天工作12小時的情況，以此來減少成本，將每位員工的價值提到最高，如此一來，員工會感覺疲憊不堪也是非常正常的事情。“要想馬兒跑還想馬兒不吃草”，而在這樣的勞動用工情況下，有壓力且得不到釋放，是自殺的一個誘導原因。
人文關懷缺失是另一個重要原因。這則材料中，別說人文關懷，就連正常的請假制度都不能落實，還要在請假時被罵被要求辭職，從理念到制度都沒有體現對員工足夠的尊重和重視。盡管身為拉長有管理職責但當今是文明社會，不僅有違做人之本，更是一個管理者不該出現的態度。想必也不是第一次發生這樣的事情，管理者對員工的人文關懷可想而知。
筆者認為，加強企業管理，改變用工格局，掌握員工的想法，努力解決員工的需求才是關鍵。企業應該為員工建立良好的福利條件或者通過其他方式來關懷員工個人生活。同時，企業應該盡力制定完善的規章制度，公平的對待每一位員工，應建立透明、合理、公平、健全的管理制度，定期舉辦一些員工聚會和娛樂活動，釋放和減少員工壓力。只有這樣，才能避免心里承受能力差而導致自殺的情況出現。
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