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股權(quán)激勵糾紛是否屬于勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-21 · 490人看過

一、股權(quán)激勵糾紛是否屬于勞動仲裁

與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛中,主要集中在合同糾紛、勞動爭議及與公司相關(guān)的糾紛,這樣看來,與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動爭議,可以適用勞動仲裁。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人度單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭內(nèi)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療容費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

勞動仲裁一般分為四個步驟:當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備、仲裁審理。其中當(dāng)事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分,申請人是否與本案有直接利害關(guān)系,否者難以通過第二步的審查。

二、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明事項

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

以上就是律霸網(wǎng)小編對“股權(quán)激勵糾紛是否屬于勞動仲裁”所進(jìn)行的解答,我們可以了解到與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動爭議,可以適用勞動仲裁。如果大家還想了解其他法律知識,律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù),歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

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