《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同。對于“三期”內(nèi)合同期滿的女性合同工，如果她們符合計劃生育的規(guī)定，雖然合同期滿，但不能延長到懷孕，分娩和哺乳期已滿

上述文件的規(guī)定意味著企業(yè)不得以女性員工懷孕、分娩和哺乳為由終止勞動合同；女職工在“三個任期”內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、觸犯刑法，符合國家有關(guān)規(guī)定的辭退、除名、辭退條件的，用人單位可以依法辭退、除名、辭退，或者與其解除勞動合同

I.用人單位能否在三個期限內(nèi)解除與女職工的勞動合同

中國法律規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕、哺乳期間解除勞動合同。《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工孕期、產(chǎn)假、終止哺乳、終止勞動合同的請示的復(fù)函》（勞監(jiān)字[1990]21號）規(guī)定：“對于實行計劃生育的女職工，在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間不得同時終止勞動合同，勞動合同必須持續(xù)到哺乳期滿“在這種情況下，雖然酒店與C簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，但C的懷孕和分娩符合國家計劃生育政策。根據(jù)國家法律，合同期限應(yīng)延長至哺乳期滿。終止勞動合同是否有任何補償

1。用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助金。對患有嚴(yán)重不治之癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，大病和不治之癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%

3。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月

以上內(nèi)容是我們對女性員工是否可以在三個期限內(nèi)解除勞動合同的法律回答。由此可見，雖然用人單位不能在三個期限內(nèi)解除與女職工的勞動合同，但女職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或刑法的除外。如果您對此有其他問題，歡迎隨時致電我們，我們將盡快回答