勞動(dòng)糾紛收集證據(jù)如何才是有效的

勞動(dòng)者在仲裁或訴訟中，最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就會(huì)如何就自己權(quán)益被侵害的事實(shí)向行政機(jī)關(guān)提供證據(jù)，也就是法律上所稱的“舉證”。而根據(jù)《民事訴訟法》第64條：?“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，可見，證據(jù)主要是由提出權(quán)利主張的當(dāng)事人提供的，如舉證不足就可能導(dǎo)致敗訴。

證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)

在實(shí)踐中在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，無論是追討拖欠的工資，還是遭到非法解雇解雇，都涉及到一個(gè)如何證實(shí)勞動(dòng)者與單位之間存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系的問題。那么，既然沒有簽合同，怎么證明呢?

顯然，勞動(dòng)合同并非唯一能夠證明彼此存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，只要你具備以下幾種證據(jù)，同樣可以理直氣壯到相關(guān)部門申訴。

1)工資支付憑證或記錄?(?職工工資發(fā)放花名冊(cè)?)?、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4)考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。

從客觀上說，以上5項(xiàng)證據(jù)只要具備也可單獨(dú)成立，但是為了避免“孤證”效力打折扣，建議應(yīng)盡可能多地提供相關(guān)的證據(jù)，相互印證，比如你有了其他證據(jù)中的一項(xiàng)“孤證”，再加上同事的證言，那么就有力得多了。

損害事實(shí)存在的證據(jù)

所謂損害事實(shí)存在的證據(jù)，通俗地說，即是能夠證明用人單位損害了勞動(dòng)者權(quán)益的證據(jù)，譬如說申訴單位扣發(fā)工資、拖欠工資、加班未補(bǔ)償、未繳納保險(xiǎn)費(fèi)等等，如何證明這些損害事實(shí)的確存在呢?這時(shí)，你當(dāng)考慮提交相關(guān)的加班未補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)，工作起止日期的證明；出工人員名單；出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)等等。另外，如果用人單位沒有及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，致使勞動(dòng)者沒有及時(shí)領(lǐng)取失業(yè)金或者造成其他損失的，勞動(dòng)者也應(yīng)保留相關(guān)的清單、單據(jù)、現(xiàn)場(chǎng)勘查記錄等等。

何為“舉證倒置”

一般來說，在民事糾紛的訴訟中舉證責(zé)任是按照“誰主張，推舉證”的原則，即由提出訴訟請(qǐng)求的一方，提供足夠的證據(jù)來證明自己主張的合法性和合理性，如果不能提供足夠的證據(jù)，則法律不支持你的主張。?但由于勞動(dòng)爭議案件的特殊性，它的舉證責(zé)任并不完全適用“誰主張，誰舉證”的原則，因?yàn)樵谠S多情況下勞動(dòng)者是難以得到充分的證據(jù)的。因此，在實(shí)踐中，雖然是勞動(dòng)者提出訴訟請(qǐng)求，但勞動(dòng)者并不負(fù)有舉證責(zé)任。而用人單位為了避免承擔(dān)敗訴的法律后果，則必須舉出相反的證據(jù)來證明勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求不能成立，這就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”。

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