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寧波
非法終止勞動合同并要求繼續履行合同的依據是什么
非法終止勞動合同的依據是什么《勞動合同法》第48條規定：用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動合同不再需要繼續履行或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。根據上述規定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同受法律保護。用人單位非法解除勞動關系時，勞動者可以依照《勞動合同法》的規定行事，勞動者可以選擇不同意用人單位解除勞動合同的解雇決定，要求用人單位繼續履行勞動合同。
2。勞動者可以選擇不繼續履行勞動合同，或者當勞動合同不能繼續履行時，勞動者同意用人單位解除勞動合同的辭退決定，同一辭退決定應當解除與用人單位的勞動合同，而在司法實踐中，大多數勞動者會選擇同意與用人單位解除勞動合同，并要求支付相應的補償金。一般情況下，雇主會解雇工人，雙方的關系不可避免地會出現裂痕，然后要求提供雇傭形式。繼續履行勞動合同沒有什么意義。因此，如果工人向勞動仲裁委員會或法院提出申請，則勞動仲裁機構或司法機構的處理相對簡單，因為適用的法律依據相對充分。撤銷，即使勞動者希望繼續履行勞動合同，勞動合同也無法繼續。因此，在用人單位支付經濟補償后，勞動合同解除或終止。P>
基于上述介紹，非法終止勞動合同可能需要繼續履行勞動合同。我相信通過閱讀以上介紹，您對非法解除勞動合同的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢律霸.com上的律師，他們將為您提供專業答案
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