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非法終止勞動(dòng)合同并要求繼續(xù)履行合同的依據(jù)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-02 · 75人看過

非法終止勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)合同不再需要繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定行事，勞動(dòng)者可以選擇不同意用人單位解除勞動(dòng)合同的解雇決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2。勞動(dòng)者可以選擇不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者當(dāng)勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位解除勞動(dòng)合同的辭退決定，同一辭退決定應(yīng)當(dāng)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，而在司法實(shí)踐中，大多數(shù)勞動(dòng)者會(huì)選擇同意與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。一般情況下，雇主會(huì)解雇工人，雙方的關(guān)系不可避免地會(huì)出現(xiàn)裂痕，然后要求提供雇傭形式。繼續(xù)履行勞動(dòng)合同沒有什么意義。因此，如果工人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或司法機(jī)構(gòu)的處理相對(duì)簡(jiǎn)單，因?yàn)檫m用的法律依據(jù)相對(duì)充分。撤銷，即使勞動(dòng)者希望繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同也無法繼續(xù)。因此，在用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同解除或終止。P>

基于上述介紹，非法終止勞動(dòng)合同可能需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。我相信通過閱讀以上介紹，您對(duì)非法解除勞動(dòng)合同的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請(qǐng)咨詢律霸.com上的律師，他們將為您提供專業(yè)答案

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