勞動(dòng)合同期滿前如何賠償違約金（一）單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付違約金（二）解除勞動(dòng)合同的原因符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金或違約金

（III）如果相關(guān)賠償不能與單位達(dá)成一致，您可以在解雇后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付違約金7[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果工人的月薪比用人單位所在地的直轄市人民政府或設(shè)區(qū)的市公布的上一年該地區(qū)雇員的平均月薪高出三倍，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么

1.勞動(dòng)合同的形式必須書面

2.勞動(dòng)合同簽訂后無效

，如有下列情形之一的，將解除已簽訂的勞動(dòng)合同：被視為無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條：下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：

（I）另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)等手段，使另一方違背其真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同

（2）用人單位免除其法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，因勞動(dòng)合同無效或部分無效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)；用人單位有上述行為的，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的無效應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。未經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院承認(rèn)，勞動(dòng)者不得單方面認(rèn)定勞動(dòng)合同無效簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列必要條款：

（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（2）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼

（3）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（5）工作時(shí)間、休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。上述條款應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同

一旦員工的崗位、薪酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)合并、分立，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更為避免在未來可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中被動(dòng)

勞動(dòng)合同到期前如何賠償違約金，如果勞動(dòng)合同未到期，一方違約，違約金應(yīng)結(jié)合具體情況確定.雙方可以很好地溝通以確定違約金。有關(guān)未到期勞動(dòng)合同違約金支付的更多詳情，請(qǐng)咨詢luba.com網(wǎng)站，并找專業(yè)律師為您詳細(xì)解釋