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如何處理離職后的勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 706人看過

1、如何處理離職后的勞動合同

根據《中華人民共和國勞動合同法》第50條的規定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應當出具解除或終止勞動合同證明，并在15天內為員工辦理備案和社會保險關系轉移手續

員工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付

雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考

可以看出，雇主辭職后將保留勞動合同兩年。一般來說，兩年后勞動合同將被解除。辭職有幾種類型

第一種是，當勞動合同到期時，員工自愿提出不續簽，雙方不必相互支付任何補償。一般情況下，公司會提前30天征求您對是否續簽合同的意見，員工應根據事實回答是否續簽合同

第二是員工自愿辭職，應提前30天以書面形式提出，只要員工按照法定程序辭職，雙方應根據勞動部和上海、寧波等城市發布的《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，協商實現辭職的補償方案，用人單位沒有理由扣留員工，員工可以拒絕辦理辭職手續，除非員工給用人單位造成的經濟損失尚未完全處理或者員工未按照勞動合同約定承擔違約責任。有些帖子需要提前通知，因為它們涉及機密，但最長時間不超過6個月。但是，員工必須提前30天履行書面辭職、工作交接等法律程序，否則應賠償給用人單位造成的經濟損失。

第三種是符合法定條件的無條件辭職。勞動法規定，在下列任何情況下，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：

1。在試用期內

2。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動

3。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

此外，未繳納社會保險也可以作為無條件離職的理由

辦理離職手續后，辦理離職手續，原單位應出具辭職證明，表明新單位與其他單位沒有勞動關系，否則可能會對新單位提起法律訴訟

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