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在什么情況下一方可以變更合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 125人看過

在什么情況下一方可以變更合同（I）由于重大誤解而簽訂的合同。表意文字由于誤解而表達了意圖。表意文字對合同內容有重大誤解。誤解是由于誤解方自身的過錯造成的。誤會是誤會方的無意行為（II）明顯不公平的合同。合同訂立時明顯不公平。一方獲得的利益超過法律允許的限度；受害方缺乏訂立合同的經驗或緊迫性（III）因欺詐和脅迫而訂立的合同（IV）利用人身危險訂立的合同。《合同變更程序》規定，訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，對變更勞動合同內容未達成一致的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同合同變更還應遵循協商原則。一方應向另一方提出變更合同的要約（先表明意向）；另一方是否接受要約（是否完全同意要約內容）；在達成新協議之前，雙方單方面變更合同屬于違約。（2）變更合同的協議最好采用書面形式。在新協議達成之前，原合同仍然有效（變更和解除的電報、圖表、信函等也應作為數據保存）

合同變更的實質是以變更后的合同取代原合同。因此，合同變更后，雙方應按變更后的合同履行。原則上，合同變更將在未來生效，未變更的權利義務繼續有效，已履行的債務不會因合同變更而喪失合法性。合同的修改不影響雙方索賠的權利。原則上，提出變更的一方應對另一方因合同變更而遭受的損失負責。總之，合同可以變更的情況很多。更改的部分從一開始就無效，未更改的部分仍然有效。應當指出，這些情況是合法的。只要遇到這些情況，當事人可以申請修改合同。如果一方不同意變更合同，另一方可向法院或仲裁機構申請變更。對于那些不了解可變更合同的人，歡迎訪問luba.com咨詢

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