一、試用期離職一直不批怎么辦

勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天提出辭職第4天雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、試用期滿才可以簽訂勞動(dòng)合同嗎

通常勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)先通過一段試用期緩沖。按法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。而且，一旦勞動(dòng)者跟用人單位已建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，即使是在試用期間，也需要按規(guī)定簽勞動(dòng)合同，所以不需要試用期滿才可以簽訂勞動(dòng)合同。

事實(shí)上，勞動(dòng)者跟用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同最遲要在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂。而且，勞動(dòng)合同的簽訂要包括試用期在內(nèi)，在用工一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合理的，超過兩個(gè)月在簽訂則屬于違法。

所以，你被用人單位錄用之后，如果沒有馬上簽訂勞動(dòng)合同，要在你入職已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，不管試用期多長(zhǎng)。而且，建立勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立書面勞動(dòng)合同。

因此，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，不需要等到轉(zhuǎn)正的時(shí)候，只需要在建立勞動(dòng)關(guān)系之后一個(gè)月內(nèi)就要去簽。

用人單位不積極簽合同的，超過一個(gè)月以上的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，而且他們需要承擔(dān)下面的法律后果：

1、用人單位從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不跟你訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資;

2、從用工之日起滿一年不與你訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與你已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，如果你公司之所以不肯簽合同是為了避免承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的，那是沒法回避的，在你舉報(bào)監(jiān)督之后，該單位還應(yīng)依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

試用期離職一直不批怎么辦?就算公司的老板在試用期一直不批員工的離職申請(qǐng)，試用期的員工一樣是可以離職，不需要經(jīng)過老板同意。遇到試用期離職一直不批的情況該怎么樣處理，如果勞動(dòng)者不清楚也可以找律霸網(wǎng)專業(yè)律師來問問。