【競業(yè)禁止期】

勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定：“競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反《中華人民共和國競業(yè)禁止法》法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營合作，其他用人單位從事類似產(chǎn)品或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過二年。“

[相關(guān)知識(shí)]競業(yè)禁止的類型

在商業(yè)秘密競業(yè)禁止保護(hù)中，競業(yè)禁止的類型包括勞動(dòng)者在受雇期間的競業(yè)禁止和離職后的競業(yè)禁止。勞動(dòng)者在就業(yè)期間的競業(yè)禁止，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的競業(yè)禁止。關(guān)于工人在就業(yè)期間的競業(yè)禁止，大陸法系國家有不同的國家，他們的理解不一致，根據(jù)其民商法的規(guī)定，經(jīng)理、代理人和董事有競業(yè)禁止的義務(wù)，而各國對(duì)普通員工是否以及如何承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定各不相同。例如，德國認(rèn)為，雇員應(yīng)該向雇主報(bào)告他們所接受的勞務(wù)，不應(yīng)該違反忠誠義務(wù)，接受賄賂或從事對(duì)雇主不利的事情。日本法律沒有規(guī)定普通員工不得競爭。中國相關(guān)法律關(guān)于禁止競爭的規(guī)定主要是禁止工人工作期間的競爭

公司法第61條規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得從事與其為自己或他人服務(wù)的公司相同的業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。如果他們從事上述業(yè)務(wù)或活動(dòng)，收入應(yīng)屬于公司”：“除公司章程規(guī)定或股東大會(huì)同意外，公司董事和經(jīng)理不得與公司訂立合同或進(jìn)行交易。”

中國的《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等相關(guān)企業(yè)法也有類似規(guī)定。根據(jù)上述相關(guān)法律規(guī)定，只有企業(yè)的董事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員在任職期間才受禁止競爭的約束，這是一項(xiàng)禁止競爭的法律義務(wù)，而禁止競爭的法律義務(wù)只適用于企業(yè)的高級(jí)管理人員

在勞動(dòng)關(guān)系存在期間，企業(yè)的普通職工是否受禁止競爭的約束，沒有相關(guān)法律。那么，在勞動(dòng)關(guān)系存在期間，企業(yè)的普通工人是否受到禁止競爭的約束？由于法律沒有規(guī)定競業(yè)禁止，企業(yè)的普通員工不受競業(yè)禁止的約束

理論上，在勞動(dòng)關(guān)系存在期間，企業(yè)的普通員工很少或根本沒有機(jī)會(huì)了解企業(yè)的商業(yè)秘密，而且他們的勞動(dòng)報(bào)酬低于企業(yè)高級(jí)管理人員的勞動(dòng)報(bào)酬，因此不適合被法律普遍禁止。但是，如果企業(yè)與工人之間有關(guān)于禁止競爭的特別協(xié)議，則企業(yè)的普通工人應(yīng)根據(jù)該協(xié)議受禁止競爭的約束