案例介紹

徐先生從本市一所大學畢業后，通過雙向選擇，與本市一家外商投資企業建立了勞動關系，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。由于徐先生積極學習和努力工作的意愿，一年后，企業將徐先生送到德國的一家投資公司接受培訓。出國培訓前，企業與徐先生簽訂了培訓協議，雙方同意公司為徐先生提供為期一年的專業培訓，徐先生在培訓后為企業服務十年，否則將賠償80萬元培訓費。徐先生按計劃赴德國培訓一年，培訓結束后返回企業工作。再過一年，雙方簽訂的為期三年的勞動合同到期。此時，企業要求徐先生按服務期限續簽勞動合同，而徐先生不愿意與企業續簽，要求解除勞動合同。因此，企業立即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求徐先生履行服務期協議

由于雙方的原因

徐先生認為，根據《勞動法》的規定，勞動合同到期即終止，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則；現在雙方在合同期滿后都不愿意續簽合同，要求解除勞動合同是合法合理的。雖然與企業簽訂了培訓協議，但其效力低于勞動合同。勞動合同期滿，培訓協議不再有效

公司認為：根據《勞動法》的規定，勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規定的義務；雖然徐先生與公司簽訂的勞動合同已經到期，但公司與徐先生簽訂的十年服務期培訓協議是對原勞動合同期限的變更，遵循平等、自愿、協商一致的原則。該協議已成為勞動合同不可分割的一部分。徐先生應履行本協議約定的義務，并繼續努力履行服務期

評論

本案爭議的焦點是徐先生與企業之間的勞動合同期限是合同約定的三年期限還是合同約定的十年期限培訓協議

但是，雙方之間存在服務期限問題。雖然《勞動法》對服務期限沒有具體規定，但《上海市勞動合同條例》明確規定：“勞動合同當事人可以約定由用人單位出資招聘、培訓或提供其他特殊待遇的勞動者的服務期限。”上述規定是明確的：在企業投資培訓職工的前提下，企業可以與職工約定服務期限。工人接受培訓并簽署服務期協議后，必須嚴格履行服務期義務，否則將依法被視為違約

《關于實施《上海市勞動合同條例（二）》若干問題的通知》進一步規定：“服務期限，是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾為用人單位服務的期限。約定的服務期限超過勞動合同期限的，用人單位在規定期限內放棄剩余服務期限的，勞動合同可以終止勞動合同期滿，但用人單位不得要求勞動者在服務期內承擔賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續提供工作，并要求勞動者繼續履行服務期的，雙方應當續訂勞動合同。“根據上述規定，企業最初投資培訓徐先生。徐先生承諾培訓后為企業服務十年。雙方簽署的培訓和服務期限協議合法有效；徐先生在接受企業投資培訓后，應承擔ob依法為企業服務十年；勞動合同期滿后，企業要求徐先生續簽勞動合同，繼續履行服務期。徐先生應與企業續簽勞動合同。徐先生不愿意與企業續簽合同，要求解除勞動合同，這是違反服務期限的違約行為，應依法承擔相應的法律責任

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