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寧波
受疫情影響，幼兒園是否停課并支付工資
1、 幼兒園是否因疫情而關閉并支付費用？
支付最低工資
由于受疫情影響幼兒園無法開學，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準，根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新冠病毒傳染病防治期間勞動關系的通知》相關規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響造成生產經營困難。通過與員工協(xié)商，我們可以通過調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作，并盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補貼。企業(yè)在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標準按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市
因疫情影響，當事人在法定期限內不能申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理的，可以相應順延審理期限。地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業(yè)的勞動就業(yè)指導和服務，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護職工的合法權益，是否有可能在疫情期間終止合同？本合同在疫情期間不得終止。在新冠病毒分離期間，根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳關于處理新冠病毒感染期間預防和控制肺炎相關疲勞問題的相關規(guī)定，感染新冠病毒的肺炎患者應出院。如果疑似患者或密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學觀察期間無法提供正常勞動，或由于政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，企業(yè)應支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期或政府采取的緊急措施結束后
幼兒園是否關閉并支付報酬？在幼兒園停辦期間，幼兒園還應向工人支付最低工資，以確保工人的基本需要。幼兒園已經關閉，拒絕支付工資。在這個時候，工人是否能夠保護他們的權利以及如何保護他們的權利，有許多律師可以幫助你
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