一、勞動者有權要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經濟損失。

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

用人單位沒有為勞動者辦理社保手續，且客觀上無法補辦，勞動者可以要求用人單位賠償損失。注意賠償損失，是將賠償款支付給勞動者;而非補繳社保，將錢交給社保機構。

二、企業為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，雙方協議約定現金補償或其他規避繳納義務的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。

三、住房公積金糾紛，目前法院的司法慣例是不予受理。

四、勞動者要求企業補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。

《最高人民法院關于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復》法研[2011]31號

甘肅省高級人民法院：

你院(2010)甘民申字第416號《關于對王某與某公司勞動爭議糾紛

申請再審一案的請示》收悉。經研究，答復如下：

原則同意你院審委會的第一種意見，即根據《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。另，建議你院可結合本案向有關社會保險費征繳部門發出司法建議，建議其針對當前用人單位與勞動者之間因社會保險引發爭議所涉及的保險費征繳問題，加強調查研究，妥善處理類似問題，依法保護有關當事人的合法權益。

五、單位為勞動者繳納社保后發生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。

用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續后，用人單位不按規定為勞動者交納社會保險費，無論是欠繳社會保險費還是拒繳社會保險費，社會保險管理部門均可依法強制征繳。

社會保險管理部門與繳費義務主體之間是一種管理與被管理的行政法律關系，因用人單位欠繳或者拒繳社會保險費引發的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案范圍。

六、勞動者對社保繳納基數、年限發生的爭議不屬于法院管轄。

用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，只是因為雙方對繳費基數、繳費年限發生爭議，這種爭議歸根結底還是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，而不是單一的勞動者與用人單位之間的社會保險爭議，不宜納入民事審判的范圍。

七、用人單位沒有為勞動者辦理社保手續的，勞動者起訴用人單位要求將應當繳納部分以現金的方式補償給個人的，于法無據，不予支持。

八、已經依法享有社保待遇或領取退休金的人員建立勞務關系。

《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》第七條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

九、職工代單位繳納保險費后可要求返還單位應繳納部分。

勞動者在用人單位拒絕為其繳納社保時，自己繳納個人部分及墊付單位應繳部分的，勞動者有權要求單位返還為其墊付的部分。

十、已達到退休年齡但未享受養老社保待遇的還是勞動關系。

已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的用人關系仍為勞動關系而非勞務關系，屬于《勞動法》調整范圍，用人單位對這類勞動關系享受終止權，但終止勞動關系時仍需支付經濟補償金。(人力資源法律注：這個問題各地做法不同，目前實務中按照勞務關系處理的居多)。

十一、用人單位購買商業保險不能替代社會保險的繳納。

商業保險屬于用人單位自愿購買范圍，而社會保險是法律強制用人單位和勞動者繳納。商業保險可以作為社會保險的有益補充，但不能替代社會保險。

十二、用人單位購買商業保險的受益人是員工時，不能抵償用人單位的賠償責任。

用人單位以勞動者為保險受益人出資購買商業保險的，在勞動者發生保險事故時，保險公司向受益人(勞動者)給付的保險金屬于勞動者或者其合法繼承人。用人單位不能以保險公司給付保險金為由，來抵償其應當承擔的賠償責任。

用人單位在購買商業保險時，應當以勞動者為保險標的，以用人單位為受益人。在發生保險事故時，保險公司將保險金賠付給用人單位的，用人單位可以用該保險金抵償其應當承擔的賠償責任。

聽過“五險一金”，但你聽過“七險兩金”

隨著社保制度的不斷完善和社保知識的不斷普及，無論是用人單位和職工都對社保這一員工福利的“硬指標”越來越關注。于此同時，“五險一金”已經成為了絕大多數單位的標準配置，也成了大多數企業招聘時體現公司規范性和硬實力的體現之一。

當然，“五險一金”也逐漸成為職場心機boy們秀自己好工作的重要道具。

例如，某日同學聚會，大家開始熱鬧的討論其各種的工資待遇。

A說，我是自由職業者，我自己交三險，眾人聽完，覺得牛逼，表示羨慕他的瀟灑。

B接著說，我們單位還行，給上五險，大家聽完，紛紛表示這個公司很正規。

C低調的表示，他們單位是標配五險一金，買房能公積金貸款，說完人群中開始有了掌聲。

相信這個節奏很多朋友們都親身感受過。

然而，如果你們以為這個例子就這樣結束了，那你們就圖樣圖森破了。

接下來，D接著說，我們單位好像多一個險啊，我們是六險一金，大家聽完都不敢相信的樣子。

然而，這還沒完，大家剛剛消化完D的發言，E又接著說，那我們單位好像復雜一丟丟，我們是七險一金哦。于是大家震驚了，這公司福利也太過分了吧，實力虐我們這些五險狗呢。

然而，并沒有結束，F清了清嗓子，正準備發言。大伙一看F一副要發言的樣子，直接給跪了，大哥你不會是八險九險吧?F很謙虛的說，沒有沒有，我們也是七險。于是大家紛紛表示虛驚一場。接著，F說，不過我們是七險兩金哦。

不知道為什么，后來很多同學都不和F來往了······

相信看完這個例子，很多人已經開始看清楚了自己到底處于“食物鏈”的哪個階段了，不過目測更多的人還在傻傻分不清三險、五險、七險、一金、兩金的區別。

一、三險

三險一般是指養老、失業和醫療三個險種，一般而言，個人存檔繳費的自由職業人員繳納的是這三個險種。

繳納養老保險主要是為了將來領取退休養老金，繳納失業保險主要是未來將來如果失業可以領取失業金，繳納醫療保險主要是為了能夠享受醫療費用報銷的待遇。

二、五險

一般而言，社保法出臺之后，五險是企業的“標配”，即養老、失業、工傷、生育、醫療五個險種。五險一般也合起來稱為社保，由社保部門統一管理，具有強制性。

除了上面的三險之外，繳納工傷險是為了確保職工出工傷時能夠得到相應的救濟，繳納生育險是為了確保職工生育時能夠享受到生育費用報銷和休產假時的生育津貼。

三、五險一金

在五險的基礎上，一般比較正規有實力的單位還會為職工繳納住房公積金，五險加上公積金簡稱“五險一金”。

住房公積金由住建委的公積金部門管理，它類似于單位和職工同時為職工本人進行了強制性定期存款，等職工買房時，可以一次性將“存款”取出，同時還可以申請公積金貸款(比商業銀行貸款利息低)。

四、六險一金

在五險一金的基礎上，條件比較好的單位還會為職工繳納補充醫療險。

補充醫療險主要是商業保險公司承保，不屬于社保范疇，沒有強制性。補充醫療險主要是用于報銷醫保起付線以內的看病費用，可以看成是醫保的升級包，有了它，職工看病報銷力度更大。

五、七險一金

在六險一金的基礎上，有的公司還會為職工投一個人身意外傷害險。

意外傷害險也是商業保險，沒有強制性。投保后，職工遭受意外傷害時可以獲得補償，因此也可以把它看成是工傷險的升級包，有了它，職工上班更安心。

六、七險兩金

在六險一金的基礎上，有的土豪企業還會為職工制定企業年金計劃。

企業年金可以理解為企業和職工一起搞了一個基金定投計劃，企業和職工同時為職工本人定期投資一個叫年金的這樣一個基金，這個基金收到你投資的錢后會幫你運營這筆錢，實現這筆錢的保值增值。等到你退休的時候，基金會一次性或者是按月把你的投資所得連本帶息返還給你。

因此，企業年金可以看作是養老保險的升級包，有了它，退休了還可以繼續土豪的生活品質。