一、勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，且客觀上無法補(bǔ)辦，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。注意賠償損失，是將賠償款支付給勞動(dòng)者;而非補(bǔ)繳社保，將錢交給社保機(jī)構(gòu)。

二、企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補(bǔ)償或其他規(guī)避繳納義務(wù)的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。

三、住房公積金糾紛，目前法院的司法慣例是不予受理。

四、勞動(dòng)者要求企業(yè)補(bǔ)繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。

《最高人民法院關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭議糾紛申請?jiān)賹徱话高m用法律問題的答復(fù)》法研[2011]31號(hào)

甘肅省高級(jí)人民法院：

你院(2010)甘民申字第416號(hào)《關(guān)于對王某與某公司勞動(dòng)爭議糾紛

申請?jiān)賹徱话傅恼埵尽肥障ぁ＝?jīng)研究，答復(fù)如下：

原則同意你院審委會(huì)的第一種意見，即根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。另，建議你院可結(jié)合本案向有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門發(fā)出司法建議，建議其針對當(dāng)前用人單位與勞動(dòng)者之間因社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)爭議所涉及的保險(xiǎn)費(fèi)征繳問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，妥善處理類似問題，依法保護(hù)有關(guān)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

五、單位為勞動(dòng)者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。

用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)后，用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無論是欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)管理部門均可依法強(qiáng)制征繳。

社會(huì)保險(xiǎn)管理部門與繳費(fèi)義務(wù)主體之間是一種管理與被管理的行政法律關(guān)系，因用人單位欠繳或者拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案范圍。

六、勞動(dòng)者對社保繳納基數(shù)、年限發(fā)生的爭議不屬于法院管轄。

用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，只是因?yàn)殡p方對繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限發(fā)生爭議，這種爭議歸根結(jié)底還是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，而不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)保險(xiǎn)爭議，不宜納入民事審判的范圍。

七、用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)的，勞動(dòng)者起訴用人單位要求將應(yīng)當(dāng)繳納部分以現(xiàn)金的方式補(bǔ)償給個(gè)人的，于法無據(jù)，不予支持。

八、已經(jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員建立勞務(wù)關(guān)系。

《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋三》第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

九、職工代單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)后可要求返還單位應(yīng)繳納部分。

勞動(dòng)者在用人單位拒絕為其繳納社保時(shí)，自己繳納個(gè)人部分及墊付單位應(yīng)繳部分的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位返還為其墊付的部分。

十、已達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老社保待遇的還是勞動(dòng)關(guān)系。

已達(dá)到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍，用人單位對這類勞動(dòng)關(guān)系享受終止權(quán)，但終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(人力資源法律注：這個(gè)問題各地做法不同，目前實(shí)務(wù)中按照勞務(wù)關(guān)系處理的居多)。

十一、用人單位購買商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。

商業(yè)保險(xiǎn)屬于用人單位自愿購買范圍，而社會(huì)保險(xiǎn)是法律強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納。商業(yè)保險(xiǎn)可以作為社會(huì)保險(xiǎn)的有益補(bǔ)充，但不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。

十二、用人單位購買商業(yè)保險(xiǎn)的受益人是員工時(shí)，不能抵償用人單位的賠償責(zé)任。

用人單位以勞動(dòng)者為保險(xiǎn)受益人出資購買商業(yè)保險(xiǎn)的，在勞動(dòng)者發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，保險(xiǎn)公司向受益人(勞動(dòng)者)給付的保險(xiǎn)金屬于勞動(dòng)者或者其合法繼承人。用人單位不能以保險(xiǎn)公司給付保險(xiǎn)金為由，來抵償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

用人單位在購買商業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者為保險(xiǎn)標(biāo)的，以用人單位為受益人。在發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，保險(xiǎn)公司將保險(xiǎn)金賠付給用人單位的，用人單位可以用該保險(xiǎn)金抵償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

聽過“五險(xiǎn)一金”，但你聽過“七險(xiǎn)兩金”

隨著社保制度的不斷完善和社保知識(shí)的不斷普及，無論是用人單位和職工都對社保這一員工福利的“硬指標(biāo)”越來越關(guān)注。于此同時(shí)，“五險(xiǎn)一金”已經(jīng)成為了絕大多數(shù)單位的標(biāo)準(zhǔn)配置，也成了大多數(shù)企業(yè)招聘時(shí)體現(xiàn)公司規(guī)范性和硬實(shí)力的體現(xiàn)之一。

當(dāng)然，“五險(xiǎn)一金”也逐漸成為職場心機(jī)boy們秀自己好工作的重要道具。

例如，某日同學(xué)聚會(huì)，大家開始熱鬧的討論其各種的工資待遇。

A說，我是自由職業(yè)者，我自己交三險(xiǎn)，眾人聽完，覺得牛逼，表示羨慕他的瀟灑。

B接著說，我們單位還行，給上五險(xiǎn)，大家聽完，紛紛表示這個(gè)公司很正規(guī)。

C低調(diào)的表示，他們單位是標(biāo)配五險(xiǎn)一金，買房能公積金貸款，說完人群中開始有了掌聲。

相信這個(gè)節(jié)奏很多朋友們都親身感受過。

然而，如果你們以為這個(gè)例子就這樣結(jié)束了，那你們就圖樣圖森破了。

接下來，D接著說，我們單位好像多一個(gè)險(xiǎn)啊，我們是六險(xiǎn)一金，大家聽完都不敢相信的樣子。

然而，這還沒完，大家剛剛消化完D的發(fā)言，E又接著說，那我們單位好像復(fù)雜一丟丟，我們是七險(xiǎn)一金哦。于是大家震驚了，這公司福利也太過分了吧，實(shí)力虐我們這些五險(xiǎn)狗呢。

然而，并沒有結(jié)束，F(xiàn)清了清嗓子，正準(zhǔn)備發(fā)言。大伙一看F一副要發(fā)言的樣子，直接給跪了，大哥你不會(huì)是八險(xiǎn)九險(xiǎn)吧?F很謙虛的說，沒有沒有，我們也是七險(xiǎn)。于是大家紛紛表示虛驚一場。接著，F(xiàn)說，不過我們是七險(xiǎn)兩金哦。

不知道為什么，后來很多同學(xué)都不和F來往了······

相信看完這個(gè)例子，很多人已經(jīng)開始看清楚了自己到底處于“食物鏈”的哪個(gè)階段了，不過目測更多的人還在傻傻分不清三險(xiǎn)、五險(xiǎn)、七險(xiǎn)、一金、兩金的區(qū)別。

一、三險(xiǎn)

三險(xiǎn)一般是指養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療三個(gè)險(xiǎn)種，一般而言，個(gè)人存檔繳費(fèi)的自由職業(yè)人員繳納的是這三個(gè)險(xiǎn)種。

繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是為了將來領(lǐng)取退休養(yǎng)老金，繳納失業(yè)保險(xiǎn)主要是未來將來如果失業(yè)可以領(lǐng)取失業(yè)金，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)主要是為了能夠享受醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的待遇。

二、五險(xiǎn)

一般而言，社保法出臺(tái)之后，五險(xiǎn)是企業(yè)的“標(biāo)配”，即養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療五個(gè)險(xiǎn)種。五險(xiǎn)一般也合起來稱為社保，由社保部門統(tǒng)一管理，具有強(qiáng)制性。

除了上面的三險(xiǎn)之外，繳納工傷險(xiǎn)是為了確保職工出工傷時(shí)能夠得到相應(yīng)的救濟(jì)，繳納生育險(xiǎn)是為了確保職工生育時(shí)能夠享受到生育費(fèi)用報(bào)銷和休產(chǎn)假時(shí)的生育津貼。

三、五險(xiǎn)一金

在五險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，一般比較正規(guī)有實(shí)力的單位還會(huì)為職工繳納住房公積金，五險(xiǎn)加上公積金簡稱“五險(xiǎn)一金”。

住房公積金由住建委的公積金部門管理，它類似于單位和職工同時(shí)為職工本人進(jìn)行了強(qiáng)制性定期存款，等職工買房時(shí)，可以一次性將“存款”取出，同時(shí)還可以申請公積金貸款(比商業(yè)銀行貸款利息低)。

四、六險(xiǎn)一金

在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上，條件比較好的單位還會(huì)為職工繳納補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)。

補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)主要是商業(yè)保險(xiǎn)公司承保，不屬于社保范疇，沒有強(qiáng)制性。補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)主要是用于報(bào)銷醫(yī)保起付線以內(nèi)的看病費(fèi)用，可以看成是醫(yī)保的升級(jí)包，有了它，職工看病報(bào)銷力度更大。

五、七險(xiǎn)一金

在六險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上，有的公司還會(huì)為職工投一個(gè)人身意外傷害險(xiǎn)。

意外傷害險(xiǎn)也是商業(yè)保險(xiǎn)，沒有強(qiáng)制性。投保后，職工遭受意外傷害時(shí)可以獲得補(bǔ)償，因此也可以把它看成是工傷險(xiǎn)的升級(jí)包，有了它，職工上班更安心。

六、七險(xiǎn)兩金

在六險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上，有的土豪企業(yè)還會(huì)為職工制定企業(yè)年金計(jì)劃。

企業(yè)年金可以理解為企業(yè)和職工一起搞了一個(gè)基金定投計(jì)劃，企業(yè)和職工同時(shí)為職工本人定期投資一個(gè)叫年金的這樣一個(gè)基金，這個(gè)基金收到你投資的錢后會(huì)幫你運(yùn)營這筆錢，實(shí)現(xiàn)這筆錢的保值增值。等到你退休的時(shí)候，基金會(huì)一次性或者是按月把你的投資所得連本帶息返還給你。

因此，企業(yè)年金可以看作是養(yǎng)老保險(xiǎn)的升級(jí)包，有了它，退休了還可以繼續(xù)土豪的生活品質(zhì)。