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寧波
如果保姆在疫情期間不工作，是否需要支付報酬
1、 如果保姆在疫情期間不工作，他們需要付費嗎？
在流行期間，由于交通、管制和其他原因，保姆實際上沒有在你家提供服務。在此期間是否支付保姆費用應根據您的工作時間以及您與保姆的口頭或書面協議。如果同意按日支付，則應按實際服務天數支付，如果您沒有時間實際提供服務，您當然不必向保姆支付。這是按照約定執行的，法律中沒有強制性規定
期間，嚴格按照《人力資源和社會保障部辦公廳關于預防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動關系問題的通知》執行員工工資會計準則。p>
如果保姆是通過家政公司找到的，家政公司不管理保姆，而只是充當中介公司，從中介公司收取中介費。保姆的服務內容和工資由保姆與您協商確定，您將直接向保姆支付工資。保姆與客房服務公司之間的關系不構成勞動雇傭關系，也不需要與客房服務公司簽訂合同。工資的支付方式與第一類相同，根據雙方協議進行結算。疫情期間派遣工人是否有工資？
疫情期間有償派遣勞動者
勞務派遣單位派遣勞動者時，應當與用人單位簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應明確勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式，以及違反協議的責任，人力資源和社會保障部辦公廳，人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新冠病毒感染肺炎防控期間勞動關系問題的通知。第1條：肺炎患者、疑似新冠病毒感染患者，如果密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常分娩，企業應支付員工在此期間的工作報酬，不得根據《勞動合同法》第40條和第41條的規定終止與員工的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位應當與用人單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣協議應當約定勞動報酬和社會保險費的數額、支付方式以及違約責任；第六十條規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得扣留用人單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利
中華人民共和國勞動合同法第六十三條規定，用人單位應當按照同工同酬的原則，派遣職工與本單位類似崗位職工實行相同的勞動報酬分配辦法。如果用人單位沒有相同職位的工人，則應參考用人單位所在地相同或類似職位工人的勞動報酬來確定
以上是lyba編輯給出的答案。com“如果保姆在疫情期間不工作，他們需要支付工資嗎？”。我們可以知道在此期間是否支付保姆工資，這應基于您的工作時間以及您與保姆的口頭或書面協議。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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