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國家勞動法規定周末雙薪嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 244人看過

1、國家勞動法：工人周末工作是雙薪嗎？

這取決于具體情況：勞動的具體情況根據法律分為不同類型

關于休息日和節假日加班雙倍支付工資的規定，請參見《勞動法》和《勞動合同法》

參見以下條款詳情：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，他們應支付不低于其工資150%的工資和報酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資和報酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，根據《勞動法》第44條的規定，工人應獲得不低于其工資300%的報酬：如果工人被安排在休息日工作，且不能安排補假，則應獲得不低于其工資200%的報酬。根據規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。不允許加班。每周加班時間不得超過36小時。自1997年以來，每周超過40小時將被視為加班。只要你每周休息時間不超過兩天，就不要超過40天。休息日加班按工資的200%支付。通常加班費為150%

如果基本月薪為800元，周末加班的雙薪應為800元/20.92元/天*2=76.48元/天。如果雇主未能遵守《勞動法》的相關規定，雇員可以向勞動監察部門投訴。雙倍工資應支付多少個月？條例頒布前,學術界也存在爭議。《條例》的頒布明確規定，最高可支付11個月的雙倍工資。用人單位每月向勞動者支付雙倍工資的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止時間為補充勞動合同簽訂前一日。自聘用之日起滿一年未簽訂勞動合同的，自聘用之日起滿一個月的次日起至滿一年的前一日支付雙倍工資。用人單位自雇傭之日起一個月內不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，自雇傭之日起一年內，勞動合同法第八十二條規定的期限屆滿之日起生效，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向員工支付雙倍月薪

國家勞動法規定的周末工作是雙倍工資嗎？周末工作不一定是雙薪，也不一定是加班。要結合實際情況進行分析。對《勞動條例》中規定的員工雙薪和加班工資有疑問的員工，可以咨詢律師。com

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