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寧波
工傷職工非法解除勞動合同的賠償
1、 根據(jù)中國相關法律規(guī)定，用人單位在工傷醫(yī)療期間解除勞動合同，屬于非法解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以要求支付兩倍的經(jīng)濟補償金在下列情況下，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認在規(guī)定的醫(yī)學期間內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷
（4）女性員工懷孕，分娩、哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的
<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪繎斚騽趧诱咧Ц督?jīng)濟補償員工根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應向員工支付半個月的工資。
如果上一年度該地區(qū)員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資【違反解除或終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。
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