在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在治療或隔離期間勞動合同到期時，企業是否可以直接終止勞動合同
一,。如果勞動合同在治療或隔離期間到期的企業可以直接終止
，根據中國相關通知，如果新冠病毒被隔離，如果勞動合同在隔離期間到期，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同順延至治療期結束。P> 兩個，有關通知規定，中華人民共和國人力資源和社會保障部辦公廳（
）應就新冠病毒肺炎防控期間的勞動關系問題通知人力資源和社會保障部總書記感染
省、自治區、直轄市社會保障廳和新疆生產建設兵團負責預防和控制新冠病毒感染引起的肺炎。現就做好疫情防控中的勞動關系，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進和諧穩定的勞動關系，通知如下：，新冠病毒，肺炎，疑似人員，如果密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業應支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應推遲至員工的醫療期、醫療觀察期、隔離期到期或政府采取的應急措施結束。如果企業因疫情影響生產經營出現困難，可以通過與員工協商調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按照各省規定的辦法執行，自治區、直轄市
三、因疫情影響，當事人不能在法定期限內申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理的，試用期限可相應順延
四、地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業的勞動就業指導和服務，加強勞動保障監督執法，切實保護員工的合法權益
，人力資源和社會保障部辦公廳于1月24日、1月24日、1月24日對以上
的了解是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關通知，如果合同感染隔離，用人單位不能解除勞動合同，勞動合同順延至治療結束。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
購買不良資產需要牌照嗎
2020-12-06去勞動局投訴怎么寫投訴書
2021-01-28勞動安全事故罪與他罪區別
2021-01-09職業病具體是指什么
2020-12-29兒童車禍賠償協議書怎么寫
2021-02-12事故責任如何認定
2020-12-122020女方離婚起訴書范文
2020-12-06別人拿你的房產證可以抵押貸款嗎
2021-02-23勞動糾紛可以申請財產保全嗎
2021-02-13被投保人戶籍注銷合同是否終止
2020-12-09法定繼承人的兄弟姐妹之間如何繼承遺產
2020-12-22購房定金可以退嗎,怎么才能要回購房定金
2021-01-20大連住房公積金提取條件有哪些
2020-11-09未轉移所有權的機動車發生事故由誰賠償
2021-03-15壽險中的事故是保險責任嗎,壽險理賠流程有哪些
2020-11-10意外險車禍手骨折能賠多少錢
2021-02-19保險繳費能暫停嗎
2021-03-09環境污染責任保險是否屬于商業險
2020-12-12房地產保險合同有什么主要內容
2021-01-29廣東省高級人民法院關于審理保險合同糾紛案件若干問題的指導意見內容是什么
2020-11-11