無固定期限勞動(dòng)合同你知道多少 近期，公司有員工合同即將到期，且部分已經(jīng)滿足可以續(xù)簽無固定期限合同的條件。 問題1、面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題? 律師解答： 在原合同即將到期，公司需要與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，無...

一、如何解除無固定期限勞動(dòng)合同 (一)協(xié)商解除 依據(jù)《勞動(dòng)法》第36條，我們知道，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動(dòng)合同。 (二)法定解除 如果在過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動(dòng)者和用人單位各自都有其合法解除合同...

其實(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同并非“終身合同”，它與固定期限勞動(dòng)合同一樣，在一定條件下是可以解除的。 《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，而不...

直接簽無固定期限合同可以嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只要協(xié)商一致的，可以直接簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用...

無固定期限勞動(dòng)合同可不可以自動(dòng)生成無固定期限勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成，實(shí)踐中只有成立可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成。成立可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位與自己簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限合同優(yōu)點(diǎn)其一，固定...

無固定期限勞動(dòng)合同屬于無期限嗎無固定期限勞動(dòng)合同屬于無期限，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，也就是說雙方的勞動(dòng)合同將不能因?yàn)槠谙薜脑蚨獬⒉皇菦]有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的...

勞動(dòng)合同能簽成無固定期限嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是可以簽成無固定期限的，例如勞資雙方協(xié)商一致的、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年等情形，就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定...

無固定期限合同工資高些嗎這個(gè)和固定期限合同待遇是一樣的。固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。...

無固定期限勞動(dòng)合同訂立此合同有哪些條件 第一、就是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這是個(gè)大前提。具體指的是勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足10年的，即使其提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，...