1、 工傷賠償勞動(dòng)合同法必須終止

用人單位收到工傷賠償金后，不得隨意終止因工負(fù)傷的職工在醫(yī)療期間上班。此外，如果員工因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其家屬給予補(bǔ)償和補(bǔ)貼。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：在這種情況下，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也不得依照第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷

（4）女性員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利不變，由單位按月支付

停工工資保留期一般不超過12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。在評(píng)估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

，他們的單位應(yīng)對(duì)此負(fù)責(zé)。如何賠償員工因工死亡

工傷保險(xiǎn)條例第39條如果員工因工死亡，其近親屬按照以下規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金：供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度6個(gè)月的平均月工資

（二）供養(yǎng)親屬的撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)放，提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬由因工死亡的職工提供。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受供養(yǎng)親屬批準(zhǔn)的養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定

（三）殘疾職工因工傷死亡的，一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為城鎮(zhèn)居民上一年度人均可支配收入的20倍

在停職留薪期間，一級(jí)至四級(jí)殘疾職工在停職留薪期滿后死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇，其近親屬可享受本條第1款第（1）項(xiàng)和第（2）項(xiàng)規(guī)定的待遇，供養(yǎng)親屬撫恤金和生活照料費(fèi)由統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)的變化及時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府在收到工傷賠償金后，根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)制定，用人單位不得隨意釋放在醫(yī)療期間因工負(fù)傷的職工。此外，如果雇員因工死亡，雇主應(yīng)按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償和補(bǔ)貼其家庭成員。以上是魯巴小編提供的相關(guān)答案。通用域名格式。如果您有任何與法律相關(guān)的問題，歡迎隨時(shí)咨詢網(wǎng)站