1、 工傷賠償勞動合同法必須終止

用人單位收到工傷賠償金后，不得隨意終止因工負傷的職工在醫療期間上班。此外，如果員工因工死亡，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》現行標準對其家屬給予補償和補貼。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：在這種情況下，用人單位不得依照本法第四十條的規定解除勞動合同，也不得依照第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認在規定的醫學期間內喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負傷

（4）女性員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利不變，由單位按月支付

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇

，他們的單位應對此負責。如何賠償員工因工死亡

工傷保險條例第39條如果員工因工死亡，其近親屬按照以下規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金：供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為統籌區職工上一年度6個月的平均月工資

（二）供養親屬的撫恤金按職工本人工資的一定比例發放，提供主要生活來源、無勞動能力的親屬由因工死亡的職工提供。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受供養親屬批準的養老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）殘疾職工因工傷死亡的，一次性工亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍

在停職留薪期間，一級至四級殘疾職工在停職留薪期滿后死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇，其近親屬可享受本條第1款第（1）項和第（2）項規定的待遇，供養親屬撫恤金和生活照料費由統籌區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費的變化及時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府在收到工傷賠償金后，根據中國有關法律法規制定，用人單位不得隨意釋放在醫療期間因工負傷的職工。此外，如果雇員因工死亡，雇主應按照現行標準補償和補貼其家庭成員。以上是魯巴小編提供的相關答案。通用域名格式。如果您有任何與法律相關的問題，歡迎隨時咨詢網站