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公司稱已繳納社保卻未交如何處理
公司稱已繳納社保卻未交如何處理
依據我國社會保險法的規定，用人單位未按法律規定為勞動者購買社會保險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期不交納的進行罰款。
《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保能不能停一段時間不交
事實上，社保可以停一段時間不交，因為養老和醫療險的年限可以積累，所以不需要連續繳納。如果中斷了，往后交夠年限就行。
不過，一般正常工作的話，公司不能停交社保，否則員工一旦發生工傷事故，可能會影響享受工傷保險待遇。
所以，若是發現公司無故停交社會保險的，可以按以下處理：
1、找公司協商。如果不確定公司停交社保的原因，那么可以先跟對方協商，確定具體情況，節省時間跟精力。
2、找勞動部門投訴。公司無正當理由停交社保，屬于違規，損害員工的利益，所以可以去勞動部門投訴舉報。
3、找勞動仲裁委員會仲裁。公司與員工因為停交社保產生爭議的，屬于勞動糾紛，如果采取以上辦法未能解決的，可以找勞動仲裁委員會仲裁。
4、找法院起訴。因為公司無故停交社保，導致員工發生工傷事故無法獲得工傷保險待遇的，公司要支付相應賠償。對方拒絕的，可以直接找法院起訴處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位未按法律規定為勞動者購買社會保險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期不交納的進行罰款。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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