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勞動法規定的不按時支付工資的解決辦法是什么
勞動法律法規不按時支付工資的解決辦法是什么
如果用人單位拖欠工資，可以向勞動監察部門報告，向仲裁委員會提交仲裁，或提出解除勞動合同
法律依據：《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；勞動報酬的；規定，損害勞動者權益的；
（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效；
（6） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者生命安全的g為了工人的人身安全，工人可以立即終止勞動合同，而無需事先通知雇主。勞動爭議調解仲裁法》第9條規定，如果用人單位違反國家規定，拖欠或不足額支付勞動報酬，或拖欠工傷醫療費、經濟補償或補償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理
如果公司有法律過錯，可以委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業務傭金、加班工資、獎金津貼和年終獎金，根據前十二個月實際支付的工資支付一個月工資的經濟補償和其他損失等
拖欠工資違反《勞動合同法》。你可以依法申請辭職，要求用人單位支付經濟補償等項目
可以看出，如果員工無故拖欠工資，管理層應支付延遲工資賠償（拖欠工資的25%）和必要時的賠償（但應在造成實際損失的前提下）。因此，我們不必擔心我們的權益得不到保障。如果您有任何疑問，可以咨詢律師事務所的專業律師。com并將免費為您解答
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