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寧波
員工入職后用人單位發現學歷造假該如何處理
一、員工入職后用人單位發現學歷造假該如何處理
用人單位可以直接開除該員工。因為學歷造假可以視為隱瞞關鍵信息，勞動合同可以視作無效。
根據《勞動合同法》第26條規定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動合同無效或者部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、職稱使用假學歷如何處罰
持有使用假畢業證，若沒有進行非法活動，則沒有觸犯刑法;但是使用行為觸犯了行政法律法規的相關規定，屬于廣義上的犯法。
《中華人民共和國治安處罰法》第五十二條
有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
(一)偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;
(二)買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;
但是，使用假冒的畢業證進行詐騙活動_，移交司法機關處理。
所以，若使用假畢業證進行非法活動，會觸犯《刑法》，涉嫌犯罪。
以上就是律霸網小編對“員工入職后用人單位發現學歷造假該如何處理”所進行的解答，我們可以了解到用人單位可以直接開除該員工。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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