《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”p>

一般來說，所謂“工人自愿辭職”就是指這種情況。此時(shí)，雇主無需支付工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但根據(jù)"勞動合同法"第三十八條的規(guī)定,，用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非法損害勞動者權(quán)益，或者強(qiáng)迫勞動的”，工人可以終止勞動合同，雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

權(quán)利保護(hù)提示

盡管法律規(guī)定了工人辭職的權(quán)利，但這一權(quán)利的行使并不是無限的。首先，工人們應(yīng)該明確指出，并非所有辭職都能得到補(bǔ)償。用人單位因個(gè)人原因辭職，或因未簽訂勞動合同或未足額繳納社會保險(xiǎn)金而辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，員工還應(yīng)履行必要的告知義務(wù)，在辭職書中列明辭職并非個(gè)人原因，并有效地為正常工作交接服務(wù)，否則，他們可能因雇主的損失而卷入訴訟

合理確定計(jì)算基數(shù)和年數(shù)

如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？胡沖法官說，這涉及兩個(gè)問題：年數(shù)和基數(shù)。合理確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)和年限

首先根據(jù)《勞動合同法》第47條確定計(jì)算期限

，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；如果期限少于6個(gè)月，工人應(yīng)得到半個(gè)月工資的補(bǔ)償。同時(shí)《勞動合同法實(shí)施條例》：“如果工人因自身以外的原因被原雇主安排到新單位工作，則工人在原單位的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為新雇主的工作年限。如果原雇主已向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則新雇主不再計(jì)算勞動合同依法解除或終止時(shí)勞動者在原用人單位的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按用人單位的工作年限計(jì)算支付。“這是確定年齡的基本方法

其次，確定計(jì)算基數(shù)

根據(jù)勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為平均工資在企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下，合同終止前12個(gè)月工人的第n份工資。工資包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資，包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。職工的下列勞動收入不在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)范圍內(nèi)：社會保險(xiǎn)和福利費(fèi)勞動保護(hù)費(fèi)；根據(jù)規(guī)定，在實(shí)踐中，各種勞動報(bào)酬和其他不計(jì)入工資總額的勞動收入，如創(chuàng)新獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等，需要注意的是，如果工人的月工資高于雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不超過12年。這是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)和年限的上限

以上是小編為你回答的關(guān)于因工資原因離職的問題。我相信你已經(jīng)明白了。總之,要按照有關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定,維護(hù)自己的權(quán)益。此外，如果你還有其他問題，你可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢，我們的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)將為您詳細(xì)解答