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寧波
你能申請勞動仲裁賠償拖欠工資嗎
拖欠工資能否申請勞動仲裁？管轄權的仲裁委員會申請工資爭議的勞動仲裁。申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自勞動者知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，則應在勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請
需要注意的是，根據《勞動爭議調解和仲裁法》的規定，如果與收回勞動報酬有關的爭議金額不超過當地月最低工資標準的12個月，則仲裁裁決僅對企業具有最終效力，且工人對仲裁裁決不滿意，自收到仲裁裁決書之日起十五日內，仍可以向人民法院起訴；勞動報酬追償糾紛金額超過當地月最低工資標準12個月的，仲裁裁決對勞動者和企業無最終效力。如果任何一方對仲裁裁決不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟
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當企業拖欠或未足額支付勞動報酬時，拖欠職工如何申請支付令
，勞動者除向仲裁委員會申請仲裁外，還可以根據《勞動合同法》的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令，人民法院應當在受理后5日內通知勞動者是否受理，經審查符合法定條件的，人民法院自受理之日起15日內向企業發出支付令。如果申請不成立，如果企業在收到支付令后15天內提出書面異議并得到法院支持，導致法院裁定支付令無效，工人并非無助，則應裁定駁回申請。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（二）》第三條的規定，只要勞動者手中有企業拖欠的工資，可以直接向人民法院提起訴訟，無需事先申請勞動仲裁。如果企業在收到支付令后超過15天未提出異議或未履行支付令，工人可向法院申請執行
當然，無需申請仲裁或提起訴訟來處理拖欠工資的糾紛。在這個時候，也可以通過協商和調解來解決。如果您仍有疑問，本網站還提供在線律師咨詢。歡迎您咨詢
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