退休人員工亡如何處理 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條的規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。” 從這條規定來看，已經依法享受養...

(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力; (2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲); (3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。 患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本...

法律咨詢： 我爸爸是離休干部，因病去世，請問最新的離休干部撫恤金發放標準是怎樣的? 律師解答： 事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或...

員工因傷休假在另一公司上班怎么處理依據我國相關法律的規定，員工因工傷留薪停職期間到另外一家公司上班的，是按勞動關系處理的，如果對完成原單位工作有影響的，原單位可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...

離休干部是怎樣劃分離休是中國針對已退出工作崗位的、中華人民共和國建立前參加革命的老同志設立的一種較優越的社會保障措施，也是涉及干部政策的一項制度。目前世界僅有中國有離休。具體地說，離休就是對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工...

一、勞動合同能限制女職工婚育嗎 不能。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚生育的內容。結婚生育是婦女的基本權益，任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權利。也就是說和女職工簽訂合同的時候不能專門列上一條不許結婚、不許生育。 為了進...

單位與返聘人員簽勞動合同合法嗎 已經享受社會養老保險待遇的離退休人員再次被聘用的,由于不再具備勞動者的主體身份,不能再依據《勞動法》的有關規定享受相關的待遇。具體理由如下：第一，依據《勞動合同法》第44條的規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動合同便...

單位與返聘人員簽勞動合同合法嗎? 已經享受社會養老保險待遇的離退休人員再次被聘用的,由于不再具備勞動者的主體身份,不能再依據《勞動法》的有關規定享受相關的待遇。具體理由如下：第一，依據《勞動合同法》第44條的規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動合同...

單位倒閉這事兒，不是所有員工都能遇見，但是任何事情都有萬一，如果你遇到了，是不是拍拍屁股就走人?答案當然是NO!你有權向你的老板索要經濟補償! 今年53歲的老王，是上海一家汽車配件廠的職工，安安逸逸的干了大半輩子，已接近退休的年齡，不料近兩年工廠經營不景氣，從...