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寧波
員工如何抱怨公司不支付工資
1：如何投訴。向雇主所在地的勞工局投訴。向雇主所在地的勞動仲裁委員會投訴
更經濟的方法：
1。向當地勞動局勞動監察大隊投訴，要求其調查。如果他們不來調查，他們將向勞動局提出上訴，并撰寫書面材料。向當地勞動仲裁委員會提交仲裁申請。如果您對仲裁結果不滿意，請向人民法院提起訴訟
2：注意
1。與單位確認勞動關系的事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等
2，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協商，要求單位支付工資
3。協商不成的，將有關材料帶到勞動局投訴，或直接向單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁
4。如果拖欠的工資數額較大,，您可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資
III:相關的法律規定
工資支付暫行規定第十八條：
各級勞動行政部門有權對職工工資支付情況進行監督雇主。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可命令其支付賠償金：
（1）無故扣減或拖欠工人工資
（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資
（3）支付低于當地最低工資標準的工人工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行
工資支付暫行規定第19條：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，他們可以向人民法院提起訴訟
通過上面的詳細介紹，你必須已經知道如何投訴。如果我們真的不發工資，我們就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進行合理談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議使用法律武器來保護我們的權益。如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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