用人單位不得解除合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學觀察期的

<1。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，勞動合同期滿未進行上崗前職業(yè)病健康檢查的，用人單位不得解除勞動關(guān)系。勞動合同期滿，用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行離崗前職業(yè)健康檢查。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的，可以解除勞動合同。員工疑似職業(yè)病的，在診斷期或醫(yī)學觀察期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系。疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間被排除在職業(yè)病之外的，可以解除勞動合同。經(jīng)診斷患有職業(yè)病的，七級至十級用人單位可以解除勞動關(guān)系。5-6級工人也可以終止勞動關(guān)系

（2）工人患有職業(yè)病或工傷，并被確認喪失或部分喪失了1級和1-4級工傷工人的工作能力，勞動合同期滿后不得終止勞動合同

對于2級、5-6級工傷的工人，可以在勞動合同期滿后終止勞動合同

3級工傷的工人，7-10工傷可在勞動合同到期后如期終止

（3）工人生病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

如果工人生病或非因工負傷，如果勞動合同在法定醫(yī)療期內(nèi)到期，勞動合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期滿。在實踐中，用人單位應(yīng)特別注意醫(yī)療期的長短和計算（4）女工在懷孕、分娩和哺乳期間

在懷孕、分娩和哺乳期間，勞動合同期滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限自動延續(xù)至懷孕、分娩和哺乳期滿

（五）自法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年。在這種情況下，如果勞動合同延期，必須滿足兩個條件：

1。勞動者必須在本單位連續(xù)工作15年，而不是累計工作年限

2。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。擔任工會主席、副主席或會員。全職人員的延長任期等于其在工會的任期，從就職之日起計算。非專職人員的勞動合同期限延長至其任期屆滿。對于作為平等談判代表的，勞動合同應(yīng)推遲至談判代表履行完職責后生效

有時，員工可能患職業(yè)病或工傷，影響其工作，且單位希望終止勞動合同，這是不允許的。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業(yè)咨詢