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勞動者在高溫天氣下有權拒絕露天作業嗎
勞動者在高溫天氣下有權拒絕露天作業嗎
這要看當日的高溫情況。國家安全監管總局、人力資源社會保障部等部門聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》第八條規定：（1）日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；（2）日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。“因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”《勞動法》第五十六條規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。《勞動合同法》第三十二條規定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。”本案中，電力公司在室外氣溫高達42℃，已經危害勞動者的生命安全和身體健康的情況下，還安排你們露天作業，甚至以停工就停發工資、不服從安排就解除勞動合同進行威脅，這實質上是違章指揮、強令勞動者冒險作業。今后，再遇到此種情況，你們有權拒絕執行，并有權提出檢舉和控告。如果公司因此而停發工資或者解除勞動合同，均屬于違法行為，你們有權就此申請勞動仲裁，主張補發工資和獲得相應的賠償金。
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