如果曠工3天被視為自動辭職,并且沒有支付工資,該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-05 · 106人看過

1、 曠工3天視為自動辭職,無工資。我該怎么辦

你可以到勞動部尋求幫助或申請勞動仲裁

工人未提前30天提交辭職信就離開是非法的,雇主沒有《勞動合同法》第38條。用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者的工資,但用人單位可以要求勞動者承擔(dān)勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。什么是自動辭職?什么是法律

自動離職是指員工自動終止勞動合同或自動終止勞動關(guān)系。許多雇主認(rèn)為自動辭職等同于終止勞動合同,這是錯誤的。自動離職只是暫時離職的一種狀態(tài),并不意味著勞動合同已經(jīng)終止。臨時離職和終止勞動合同完全是兩回事

從法律上講,法律對解除或終止勞動關(guān)系有非常明確的規(guī)定,沒有“自動辭職”的規(guī)定,因此,法律中沒有自動辭職

勞動合同法第36條至第41條明確規(guī)定,勞動合同的終止有三種類型:雙方協(xié)商終止、工人單方面終止和雇主單方面終止,而且沒有關(guān)于自動終止勞動合同的規(guī)定。因此,如果員工不說再見就離開,不返回工作崗位或缺勤,雇主認(rèn)為這是“自動辭職”。事實上,這只是雇主的單方面聲明。如果發(fā)生訴訟勞動爭議仲裁),雇主所謂的“員工自動辭職”將面臨敗訴的風(fēng)險

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