1、 曠工3天視為自動辭職,無工資。我該怎么辦
工人未提前30天提交辭職信就離開是非法的,雇主沒有《勞動合同法》第38條。用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者的工資,但用人單位可以要求勞動者承擔(dān)勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。什么是自動辭職?什么是法律
自動離職是指員工自動終止勞動合同或自動終止勞動關(guān)系。許多雇主認(rèn)為自動辭職等同于終止勞動合同,這是錯誤的。自動離職只是暫時離職的一種狀態(tài),并不意味著勞動合同已經(jīng)終止。臨時離職和終止勞動合同完全是兩回事
從法律上講,法律對解除或終止勞動關(guān)系有非常明確的規(guī)定,沒有“自動辭職”的規(guī)定,因此,法律中沒有自動辭職
勞動合同法第36條至第41條明確規(guī)定,勞動合同的終止有三種類型:雙方協(xié)商終止、工人單方面終止和雇主單方面終止,而且沒有關(guān)于自動終止勞動合同的規(guī)定。因此,如果員工不說再見就離開,不返回工作崗位或缺勤,雇主認(rèn)為這是“自動辭職”。事實上,這只是雇主的單方面聲明。如果發(fā)生訴訟(勞動爭議仲裁),雇主所謂的“員工自動辭職”將面臨敗訴的風(fēng)險
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本人具有豐富、扎實的專業(yè)知識,熟悉交通事故和保險法律事務(wù)、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護(hù)以及其它訴訟、仲裁等法律程序,熟悉各類公文,并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業(yè)務(wù)方面積累了大量的實踐經(jīng)驗。執(zhí)業(yè)期間曾擔(dān)任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護(hù)人,憑借豐富、扎實的專業(yè)知識,盡全力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。此外,本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務(wù),曾代理多起訴訟案件,憑借認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度贏得了服務(wù)單位的良好口碑。作為一名年輕律師,堅持以誠信和正直取信于當(dāng)事人是我的工作風(fēng)格,進(jìn)而為各類當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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