勞動人事爭議是一裁終局嗎

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動人事爭議申請勞動仲裁的，并不屬于一裁終局案件，裁決書要在作出十五日后才生效的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動爭議證據(jù)規(guī)則責(zé)任有哪些規(guī)定

1、發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2、沒有證據(jù)或者提供證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，告知當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)積極、誠實舉證。

3、在履行合同爭議案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、主張仲裁時效中斷、中止的，應(yīng)對引起時效中斷中止的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實和法律、法規(guī)、規(guī)章等承擔(dān)舉證責(zé)任。

7、勞動者對用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認的，勞動者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)反駁證據(jù)。

8、依有關(guān)法律法規(guī)或本規(guī)則無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁委員會可以根據(jù)公平和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素合理確定當(dāng)事人舉證責(zé)任的承擔(dān)。

9、仲裁過程中，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當(dāng)事人無需舉證。

10、對一方當(dāng)事人陳述的事實，另一方當(dāng)事人既未表示承認也未表示否認，經(jīng)仲裁員充分說明并詢問后，其仍不明確表示承認或者否認的，視為對該項事實的承認。

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