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寧波
以自動辭職為理由扣發工資是否合理
1、 以自動辭職為理由扣留工資合理嗎？
這是不合理的，但如果員工在未事先通知公司的情況下自動離職，可能會給公司造成一定程度的損失。公司有權從你的工資中扣除一部分，但這應該是適當的。自動離職與辭職的區別
自動離職是員工根據企業和自身情況，擅自離職，強行終止與企業勞動關系的一種行為。部分員工因未經同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；一些人受到優惠待遇和未經授權的“跳槽”的誘惑，這屬于自動辭職的范圍
對于那些違反保密義務、競業限制并簽署特殊培訓協議的人，用人單位可以要求勞動者支付違約金。
辭職是指勞動者辭去工作，向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關系的行為。辭職通常有兩種情況。一是依法立即解除勞動關系。用人單位采取暴力行為或者威脅勞動者、強迫勞動者勞動或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求；第二，根據員工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關系
辭職需經組織或上級同意，自動離職是指員工不向雇主打招呼就隨意離開工作崗位和單位的行為
III.在確定員工自動離職時應把握三點：
首先，工人有離開企業的主觀意愿，不愿意在規定期限內返回企業
第二，相關程序未履行或程序已履行但未經企業批準
第三，超過規定期限
最高人民法院《關于民事訴訟證據的規定》第六條和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因用人單位決定解除勞動爭議的，解除，辭退、終止勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動者工作年限等，用人單位應當承擔舉證責任
自動離職是指勞動者根據企業和自身情況，擅自離職的行為，強制解除與企業的勞動關系。一些員工未經允許或違反合同就離開，因為他們不允許在未經同意的情況下辭職或要求終止合同。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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