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寧波
工資扣除的經濟補償
工資扣除的經濟補償
可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資和經濟補償，可以責令其支付補償金扣除，是指用人單位無正當理由扣除勞動者工資，不按照勞動合同規定支付工資的行為，但有下列情形之一的：，扣減不是扣減。國家法律法規中有明確規定
2。依法簽訂的勞動合同有明確規定
3。用人單位依法制定并經職工代表大會批準的《工廠條例》中有明確規定。如果企事業單位工資與經濟效益掛鉤，當效益下降時
5。員工的假期被扣留
此外，所有扣減額均為挪用。應該受到懲罰
懲罰是：
1支付工人應得的工資和經濟補償
2。支付上述各項總和的1-5倍
3。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資和報酬；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資；（四）未依法給予勞動者經濟補償的根據本法規定，勞動合同終止后
換言之，用人單位除按規定向你支付拖欠的工資外，還可以要求其給予你一定的經濟補償。如果它對你造成傷害，也可以根據損害程度要求賠償
如果我遇到非法扣薪怎么辦
（1）向勞動行政部門（通常是勞動管理監督大隊）報告
（2）也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）
（3）如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁文件后15天內向法院提起訴訟。
（4）根據國家規定，如果是仲裁或訴訟，您可以要求除在規定時間內全額支付職工工資報酬外，還需要支付相當于工資報酬25%的經濟補償
綜上所述，這是小編對工資扣除的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，一位專業律師將為您解答，這將完美地解決您的問題
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