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一、深圳離職賠償金 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出...

外企入職都需要準備些什么材料1、入職填寫資料表；2、體檢報告，?證明員工的健康情況3、原單位出具的離職證明或退工備案登記表，證明已與原單位解除勞動關系；4、身份證、學歷證書的原件、復印件(原件驗證后當即退還本人，復印件存檔)；5、本人發薪銀行賬號復印件以上資料均需...

一、外企辦入職嚴格嗎? 對于在外企辦入職這種情況，請勿急躁，一般企業入職流程都是比較繁瑣的，會需要等一段時間。 通常情況下，企業錄用都是先口頭錄用，然后在入職的時候才簽訂一些相關合同協議之類，這樣的錄用通知保障力比較弱，但是正規的外企公司都不會有問題。而如果是...

一、月底入職工資下月發嗎? 工資，是員工所應得的薪酬。如果員工月底入職，工作時間不滿一個月，公司應按照員工自身的出勤天數，計發工資報酬。至于是否是下個月計發，需要看所在公司的規章制度。可能是當月下發，也有可能下個月統一發放。 二、員工入職當月工資怎么發? 計算...

違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系...

合同可以跟另外的公司協商簽合同。簽合同是大事,簽合同合同中標明的每一項都應該認真分析,個人在合同中應有的責任和義務,簽署后就應該認真履行.目前我國法律體制不夠健全,國家對私營小企業的管理力度不夠,以及求職者往往法律意識淡薄所以很容易被企業利用這一漏洞與職工簽署不...

律師調解員有什么意義1、能大大緩解法院的工作壓力，減輕法官的精神壓力；2、律師的介入會減少當事人和法官的對立情緒；3、能客觀站在當事人的角度想問題，減少當事人的訴累；4、降低國家的司法資源成本消耗，節省大量司法資源；5、促進社會長治久安，促進社會和諧和穩定。《最高...