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寧波
工廠關閉時，員工是否仍會獲得工資
1、 工廠關閉時，員工是否仍會獲得工資？根據《企業工資支付暫行規定》的規定，企業依法破產時，職工有權領取應得的工資。在破產清算過程中,，企業應當首先按照《中華人民共和國企業破產法》規定的清算程序支付職工工資。破產企業職工安置費按照國家補充通知的規定執行1997年國務院發布的《關于在多個城市試行國有企業兼并破產和職工再就業的通知》和勞動部辦公廳發布的《關于破產企業職工安置的批復》，企業應當按照上年度所在城市企業職工平均工資收入的三倍計算。對暫時未就業的職工，由再就業服務中心發放基本生活費，再就業后停止撥付。自謀職業的，可以一次性繳納安置費，安置費不得高于上一年度所在城市企業職工平均工資的三倍。各地可以根據安置對象的不同情況，確定不同的安置費標準，對不同工齡的破產企業職工實行差別待遇。破產企業職工領取一次性安置費后自行就業的，進入本行業，不再享受失業救濟金
破產企業職工安置費用從企業取得的土地使用權轉讓收入中撥付依法破產的企業。破產企業以土地使用權作為抵押的，其轉讓收入也應當先用于安置職工。不足支付的，從處置無擔保財產和抵押財產的收入中依次支付不足部分。拍賣破產企業財產所得仍不足以安置職工的，由同級人民政府按照企業的隸屬關系承擔。員工可獲得的補償范圍
根據《企業破產法》，員工可獲得以下補償：
1。公司欠工人的工資、醫療和殘疾補貼以及養老金費用。工資一般包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非有償收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是公司高管，則按照企業員工的平均工資計算。醫療和傷殘補貼是指員工在就業期間根據醫療保障制度應享受的社會保障福利，或員工在工作期間因工傷事故應獲得的補貼。養老金費用是指員工家屬因工負傷后應享受的養老金
2。公司欠員工的基本養老金和醫療保險費用應轉入您的個人賬戶。如果公司資產負債率較高，則可獲得應轉入社會統籌賬戶的其他費用。然而，從破產實踐的角度來看，轉入社會統籌賬戶的費用通常不會獲得（因為破產法中社會統籌保險的結算順序是第二位的）
3。法律、行政法規規定應當給予勞動者的補償。根據《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》，具體包括：因勞動合同終止應支付的補償；扣發和拖欠工資的賠償；因解除勞動合同應支付的補償金；法律、法規規定應當支付的其他補償。上述賠償適用法律、行政法規的規定。當地法規規定的對工人的補償不享有優先權
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