在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同中只寫了基本工資。如何計算加班工資
1、 國家規定的加班費的計算方法夜間加班費是我工資的150%，周末加班費是200%，國定假日加班費是300%。但這只是國家規定的比例。支付加班費的關鍵是工資基數。如何確定加班工資基數
人力資源和社會保障部負責同志說，如果勞動合同中有工資協議，應根據勞動合同中約定的工人職位對應的工資標準確定。在具體的轉換中，工人還需要了解相應的規則。在正常情況下，雇主支付的月薪不包括休息日的工資。目前，員工的年平均月工作日和工作時數分別為20.83天和166.64小時，而年平均月工資日和工資時數分別為21.75天和174小時。員工的日工資和小時工資按發薪時間折算，計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數
III.分類計算
確定加班工資計算基數后，必須區分不同情況，才能準確計算加班工資。在實踐中，我們應該把握以下幾點：
1。標準工時制加班工資的計算
根據《勞動部關于印發〈勞動法暫行規定〉的通知》；工資支付>；，工資應按照以下標準支付：
（1）如果用人單位依法安排勞動者延長每日法定標準工作時間以外的工作時間，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應不低于勞動合同中規定的工人日工資或小時工資標準的200%。
（3），員工的工資應不低于勞動合同中規定的員工日工資或小時工資標準的300%
2。綜合工時制下加班工資的計算
根據勞動部《企業實施非正常工作制和綜合工時制審批辦法》及《關于員工工作時間相關問題的批復》的規定，經批準實施綜合工時制度的企業的實際總工時不得超過綜合計算周期內的法定標準工時，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數每月不得超過36小時。非正常工作制下加班工資的計算一般來說，批準實施非正常工作制的企業不需要支付加班工資。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節假日工作，仍應支付不低于本單位工資標準300%的加班費。計件工資制下加班工資的計算
如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后被雇主安排延長工作時間，其工資應不低于150%，根據上述規定的原則，其法定工作時間計件單價的200%和300%
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
裝飾裝修合同糾紛管轄是怎樣的
2020-12-25申請法律援助申請作假有什么后果
2021-01-21未經消防驗收房屋出租合同效力應怎樣認定
2021-03-21怎么合法有效的討薪討債
2021-01-07離婚和財產分割的相關規定
2021-02-09什么是婚姻自由權,哪些行為屬于破壞婚姻自由
2020-11-15撤銷仲裁的條件有哪些
2021-02-18交通事故監護人有權簽署諒解書嗎
2020-12-17小孩在超市受傷責任在誰?如何適用法律
2021-01-13違法占用村集體建設用地如何處罰
2020-12-25勞動合同期內公司變更經濟補償是怎樣的
2021-01-12工會的性質是什么
2021-02-26在醫療期辭退如何賠償
2020-11-13國內貨物運輸保險的定義是什么
2020-12-27超額投保出險后如何理賠
2021-01-07保險人在理賠時應注意什么
2021-01-30保險受益人能否更改
2021-02-14怎樣選擇保險代理人
2021-03-09需要做保險代理人經營有什么要求
2021-03-25保險理賠誤工需要打工資流水嗎
2021-03-24