在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業能辭退哪些員工
一、單位能否辭退嚴重違紀員工
單位可以依法辭退嚴重違紀的員工，以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，應符合以下條件：
1、應有規章制度作為依據。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或或規章制度而解除勞動合同關系的，必須要有明確的、合法的規章制度存在。其所謂“明確的”，要求是：用人單位在員工手冊或者規章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規規定、符合人之常情。
2、規章制度制定完畢后，要使其發生法律效力，還必須按照法律規定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協商、向員工公示等。
3、應有證明員工嚴重違紀的證據。并不是說單位說員工有嚴重違紀行為，就可以認定員工有該行為，而是要拿出切實的證據證明此項。
法官裁判案件，有一個基本的審判原則，即以事實為根據，以法律為準繩。很多用人單位把這里的“事實”理解為客觀事實，實際上這里所說的“事實”不是客觀事實，而是法律事實。所謂法律事實，即指法律能夠認可的事實，通常是有證據證明的事實。
4、注意通知工會、通知員工本人的程序。
二、單位能否辭退不加班的員工
原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第71條規定：“協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。企業不能認為職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。”
以上就是對“單位能否辭退嚴重違紀員工”的解答。實踐中，辭退“嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的”員工，用人單位也不能以有員工失職，給公司造成損失即作辭退處理，要按照法律的規定來操作，更要在單位的規章制度中明確職務要求和重大損失的標準。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二手房買賣合同簽需要注意哪些事情
2021-01-23大一新生體測身亡,學生身亡學校是否有責任
2021-03-05公司并購和收購的區別是什么
2021-01-182020最新破產債權申報有哪些規則
2020-12-07不滿拆遷賠償戶主用燃燒瓶抵抗暴力拆遷
2021-03-24新三板掛牌概要
2021-01-08仲裁裁決書怎么寫
2021-02-23離婚后再進行結婚登記要離婚證嗎
2020-12-24沒拿房子抵押可以強制執行嗎
2021-03-25建筑工程補充合同與主合同結算單價不一致怎么辦
2021-03-11集體土地怎么進行轉讓
2020-12-25房產證沒有本人簽字能抵押嗎
2020-12-22佛山市住房公積金提取的前提需要哪些
2020-11-18解除勞動合同之后多久生效
2020-12-17長期勞務派遣是否會被認定為勞動關系
2021-02-03合同規定“可根據需要進行調崗”是否有效
2020-12-18消防工程質保期幾年
2021-03-11辭職法律如何規定
2021-01-15強險范圍內保險公司是否要賠償人身損失呢
2021-02-18什么是團體意外保險
2020-11-21