傷殘的等級分為一級到十級傷殘。

【一級到十級傷殘等級鑒定劃分依據】

一級傷殘劃分依據

a.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持;

b.意識消失;

c.各種活動均受到限制而臥床;

d.社會交往完全喪失。

二級傷殘劃分依據

a.日常生活需要隨時有人幫助;

b.各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動;

c.不能工作;

d.社會交往極度困難。

三級傷殘劃分依據

a.不能完全獨立生活，需經常有人監護;

b.各種活動受限，僅限于室內的活動;

c.明顯職業受限;

d.社會交往困難。

四級傷殘劃分依據

a.日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助;

b.各種活動受限，僅限于居住范圍內的活動;

c.職業種類受限;

d.社會交往嚴重受限。

五級傷殘劃分依據

a.日常生活能力部分受限，偶爾需要監護;

b.各種活動受限，僅限于就近的活動;

c.需要明顯減輕工作;

d.社會交往貧乏。

六級傷殘劃分依據

a.日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助;

b.各種活動降低;

c.不能勝任原工作;

d.社會交往狹窄。

七級傷殘劃分依據

a.日常生活有關的活動能力嚴重受限;

b.短暫活動不受限，長時間活動受限;

c.工作時間需要明顯縮短;

d.社會交往降低。

八級傷殘劃分依據

a.日常生活有關的活動能力部分受限;

b.遠距離流動受限;

c.斷續工作;

d.社會交往受約束。

九級傷殘劃分依據

a.日常活動能力大部分受限;

b.工作和學習能力下降;

c.社會交往能力大部分受限;

十級傷殘劃分依據

a.日常活動能力部分受限;

b.工作和學習能力有所下降;

c.社會交往能力部分受限。

一級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金24個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×24個月=61224元。

2.由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的90%支付至死亡。

3.如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。十年計120個月×2551元×90%(一次性殘疾退休金)+2551元×15個月(一次性工傷醫療補助金)+120個月×2551元×60%(一次性護理人員工資)=497445元。

一次性殘疾退休金為497445元+一次性傷殘補助金61224元=558669元(傷殘賠償總額，下同)

二級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金22個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×22個月=56122元。

2.由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的85%支付至死亡。

3.如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。十年計120個月×2551元×85%(一次性殘疾退休金)+2551元×14個月(一次性工傷醫療補助金)+120個月×2551元×50%(一次性護理人員工資)=448976元。

一次性殘疾退休金為448976元+一次性傷殘補助金56122元=505098元。

三級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金20個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×20個月=51020元。

2.由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的80%支付至死亡。

3.如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。十年計120個月×2551元×80%(一次性殘疾退休金)+2551元×13個月(一次性工傷醫療補助金)+120個月×2551元×40%(護理人員工資)=400507元。

一次性殘疾退休金為400507元+一次性傷殘補助金51020元=451527元。

四級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金18個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×18個月=45918元。

2.由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的75%支付至死亡。

3.如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。十年計120個月×2551元×75%(一次性殘疾退休金)+2551元×12個月(一次性工傷醫療補助金)+120個月×2551元×30%(護理人員工資)=352038元。

一次性殘疾退休金為352038元+一次性傷殘補助金45918元=397956元

五級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×16個月=40816元。

2.由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。

3.經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。一次性傷殘就業補助金為50個月×2551元=127550元，一次性工傷醫療補助金為10個月×2551元=25510元。

一次性傷殘補助金40816元+一次性傷殘就業補助金為127550元+一次性工傷醫療補助金25510元=193876元。

六級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金14個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×14個月=35714元。

2.由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。

3.經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。一次性傷殘就業補助金為40個月×2551元=102040元，一次性工傷醫療補助金為8個月×2551元=20408元。

一次性傷殘補助金35714元+一次性傷殘就業補助金為102040元+一次性工傷醫療補助金20408元=158162元。

七級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金12個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×12個月=30612元。

2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金25個月×2551元=63775元，一次性工傷醫療補助金6個月×2551元=15306元。

一次性傷殘補助金30612元+一次性傷殘就業補助金為63775元+一次性工傷醫療補助金15306元=109693元。

八級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金10個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。

2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫療補助金4個月×2551元=10204元。

一次性傷殘補助金25510元+一次性傷殘就業補助金為38265元+一次性工傷醫療補助金10204元=73979元。

九級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×8個月=20408元。

2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2551元=20408元，一次性工傷醫療補助金2個月×2551元=5102元。

一次性傷殘補助金20408元+一次性傷殘就業補助金為20408元+一次性工傷醫療補助金5102元=45918元。

十級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×6個月=15306元。

2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×2551元=10204元，一次性工傷醫療補助金1個月×2551元=2551元。

一次性傷殘補助金15306元+一次性傷殘就業補助金為10204元+一次性工傷醫療補助金2551元=28061元。

工傷認定由用人單位舉證

根據勞動和社會保障部頒布的《工傷認定辦法》。

根據這個辦法，職工發生事故傷害或按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時，所在單位應當自事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。由職工本人或其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請的，申請時限為1年。

勞動保障行政部門受理申請后，應派兩名以上執行公務人員進行調查核實，并在60日內作出工傷認定決定。在調查核實過程中，用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

職工或其直系親屬、用人單位對不予受理決定、工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。

《工傷認定辦法》將從2004年1月1日起施行。

一級傷殘可獲16倍工資賠償

根據勞動和社會保障部近日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，明年起，非法用工單位傷亡人員一級傷殘的，可獲得16倍的單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資的賠償金，賠償金由非法用工單位支付。

《辦法》說，一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。

工亡職工親屬可申請撫恤金

根據勞動和社會保障部近日頒布的《因工死亡職工供養親屬范圍規定》，明年起依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的親屬，可按規定申請撫恤金。

《規定》指出，因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。《規定》明確，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可申請供養親屬撫恤金：完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

《規定》說，領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;就業或參軍的;工亡職工配偶再婚的;被他人或組織收養的;死亡的。