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寧波
調崗后沒采用書面形式但員工已就崗,什么時候提出異議有效
調崗后沒采用書面形式但員工已就崗，什么時候提出異議有效
規定上，變更勞動合同也沒采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，而且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人還以沒采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院是不會支持的。當然，即使你被調崗，又沒紙面上的勞動證明，但在今后的崗位中跟公司那邊有矛盾的，還可以按照下面的勞動糾紛處理辦法解決：
1、去找公司協商
要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協商下，而且這也比較不費時間，節省相當部分的精力。
2、去找人來調解
你跟公司之間不能協商一致，那你可以要求有關機構調解如，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁
解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商不成，而且雙方也不愿調解的，那么現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、去法院提起訴訟
如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達成仲裁協議，那么現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。
以上就是關于關于調崗后沒采用書面形式但員工已就崗，什么時候提出異議有效的介紹。其實現在許多公司在調整員工崗位后，都不會積極修改合同，導致后面員工遇到較多的麻煩，要真遇上這種的，您可以根據相關的法律法規進行民事訴訟來維護自己的合法權益。如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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