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寧波
如何計算2020年的加班費和關(guān)稅
1、 如何計算加班工資。標準工時制加班工資計算。根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資支付標準如下：
（1）用人單位依法安排勞動者延長法定日標準工作時間以外的工作時間，（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應(yīng)不低于勞動合同中規(guī)定的工人日工資或小時工資標準的200%。
（3），員工的工資應(yīng)不低于勞動合同中規(guī)定的員工日工資或小時工資標準的300%
2。綜合工時制下加班工資的計算
根據(jù)勞動部《企業(yè)實施非正常工作制和綜合工時制審批辦法》及《關(guān)于員工工作時間相關(guān)問題的批復(fù)》的規(guī)定，經(jīng)批準實施綜合工時制度的企業(yè)的實際總工時不得超過綜合計算周期內(nèi)的法定標準工時，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時。非正常工作制下加班工資的計算一般來說，批準實施非正常工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作，仍應(yīng)支付不低于本單位工資標準300%的加班費。計件工資制下加班工資的計算
如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后被雇主安排延長工作時間，其工資應(yīng)不低于150%，根據(jù)上述規(guī)定的原則，其法定工作時間計件單價的200%和300%
II。如何計算值班費
值班是指單位因安全、消防、節(jié)假日等需要臨時安排或按制度安排的與工人工作無關(guān)的工作；或者，雖然與工人自己的工作有關(guān)，但可以在輪班期間休息，這通常是非生產(chǎn)性的任務(wù)，如看門、接電話等。至于關(guān)稅，現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定，通常根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度確定。
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